PUERICULTRICE - Montélimar Agglo
Référence : O026250701401866
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Montélimar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La directrice de crèche est garante de :
- la santé, la sécurité, le bien-être et le développement des enfants qui lui sont confiés (dans leur singularité et sans porter de jugement), dans le cadre de l'agrément PMI,
- de l'accueil des parents en établissant un lien de confiance,
- l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d'une maladie chronique,
- de la mise en oeuvre du projet de service au sein de son établissement,
- de la gestion de l'équipe et des stagiaires,
- la conformité des règles bâtimentaire.
Elle apporte son aide aux parents pour favoriser la conciliation de leur vie professionnelle et de leur vie familiale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o026250701401866-puericultrice?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Bonnes notions de la psychologie de l'enfant, et de la sociologie de la famille,
- connaissance des règles d'hygiène et de sécurité,
- connaissance de techniques d'animation, de communication et de négociation,
- compétence à réagir avec pertinence à des situations d'urgence,
- capacité à se mobiliser autour d'un projet et maîtriser la méthodologie de projet,
- capacité à se former et s'informer,
- connaissance des évolutions du cadre réglementaire et des politiques publiques de l'enfance,
- notions de prévention/promotion de la santé : connaissance des principales pathologies infantiles et des modes de prévention,
- sens du service public.
- Etre force de propositions,
- Capacités à travailler en équipe, à motiver et à dynamiser,
- Sens des responsabilités,
- Sens de l'organisation,
- Sens du contact, de l'écoute et de la discrétion,
- Grande rigueur.
Qui sommes-nous ?
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
