Puéricultrice interface prévention protection de l'enfance- Saumur- contrat de projet jusqu'au[...]
Référence : O049241201390883
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saumur
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contrat de projet jusqu'au 31/12/2026
Sous la responsabilité du conseiller technique prévention enfance parentalité, la puéricultrice :
Assure une veille dans l'attente de la mise en place effective d'une mesure administrative ou judiciaire ordonnée pour les enfants de moins de 6 ans.
Accompagner des familles, principalement à domicile, afin d'assurer une veille dans l'interface prévention-protection de l'enfance, en assurant une vigilance particulière au niveau de la santé de l'enfant et de la famille, tout en assurant une forme de continuité dans l'intervention sociale via la « veille »
Assurer le lien avec les travailleurs médico-sociaux des territoires pour recueillir des informations sur les situations familiales et poursuivre la concertation durant l'accompagnement
Assurer le lien partenarial avec les interlocuteurs de santé du territoire, de protection de l'enfance, de l'éducation nationale, des structures petite-enfance, des associations TISF...
Rédiger des notes et rapports afin de rendre compte de l'accompagnement pour la Cellule Recueil Informations Préoccupantes, Maisons Départementales Solidarités et/ou partenaires
Participer aux réunions, temps techniques, synthèses et groupe de travail, formations, en lien avec les missions confiées, afin de rendre compte de sa pratique professionnelle sur le projet d'accompagnement pour la famille auprès du responsable de l'équipe IPP
Profil recherché
Savoirs (connaissances théoriques)
Avoir un diplôme de puéricultrice D.E.
Mobiliser ses compétences spécifiques en lien avec la parentalité
Connaitre la psychologie et le développement de l'enfant
Avoir des notions de systémie, de la psycho-pédagogie et de la relation d'aide.
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique)
Être en capacité de :
Entrer en relation avec des personnes dans un contexte complexe, à l'issue d'une procédure d'évaluation d'information préoccupante
Assurer un rôle d'interface, le cas échéant, entre les personnes et les institutions
Organiser son temps de travail en respectant les délais imposés par les procédures pour rédiger et saisir informatiquement des écrits professionnels
Assurer une veille documentaire et actualiser ses connaissances
Travailler en autonomie et en équipe
Respecter les règles déontologiques et éthiques
Maitriser les outils bureautiques (word, excel)
Rédiger et saisir les rapports
Savoir procédural (procédures)
Connaitre le cadre législatif de protection de l'enfance, et connaitre les différents dispositifs départementaux de prévention/protection de l'enfance
Maitriser les circuits de l'information préoccupante
Connaitre la charte de la prévention et de la protection de l'enfance
Identifier les partenaires de l'institution et inter-institutionnels dans l'environnement du travailleur social et connaitre leur culture
Travailler en réseau
Savoir négocier et coopérer, travailler en partenariat
Savoir confronter ses observations de façon argumentée, documentée et factuelle
Savoir relationnel (relations humaines)
Capacité à travailler en autonomie dans l'exercice de la fonction
Qualités relationnelles pour :
S'adapter avec souplesse (écoute, réactivité et diplomatie) à la diversité des publics rencontrés
Travailler en équipe et en réseau
Capacités à :
Gérer ses émotions et à prendre du recul
Effectuer de l'écoute active, avec empathie,
Gérer son implication personnelle
Savoir dire et formuler pour se faire comprendre des personnes aidées, avec pédagogie
Gérer des situations d'agressivité ou de conflit
Analyser une problématique familiale, et évaluer le degré de risque/danger auquel peut être exposé l'enfant
Évaluer les compétences parentales
Sens de la négociation et de la coopération (ouverture, souplesse, fermeté), de l'altérité (respect des places de chacun)
Être organisé et rigoureux
Autres
Adaptabilité, ouverture d'esprit
Capacité à innover
Qui sommes-nous ?
Département d'environ 815 000 habitants au cur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 24 mois
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 ? de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page :
https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
-
Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
-
Vacant à partir du 23/01/2025
-
Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
