Puéricultrice référente des agréments des assistants maternels - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUDE
Référence : O011251210000834
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Carcassonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction générale adjointe aux solidarités humaines, et du service des modes d’accueil, vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire qui exerce les missions se rapportant aux agréments des assistants maternels et fami-liaux, ainsi que des avis et autorisations concernant les établissements d'accueils collectifs du jeune enfant (EAJE, ALAE, ALSH...) et des MAM (maisons d'assistantes maternelles), conformément au cadre réglementaire.
Catégorie A
(renfort - CDD 6 MOIS)
Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du service, vous serez chargé :
• d’analyser les demandes d’agrément des Assistants Maternels (nouveaux candidats, renouvellements, modifications et extension d’agrément) et prendre les décisions correspondantes, en conformité avec la réglementation et dans les délais impartis
• d’assurer l’information sur le métier, la formation, le suivi et l’accompagnement des Assistants Maternels
• d’assurer le suivi et l’accompagnement des projets des Maisons des Assistants Maternels (MAM)
Spécificités du poste :
• Nombreux déplacements dans le département
• Échanges avec de nombreux interlocuteurs in-ternes et externes
• Activités administratives essentiellement
Profil recherché
Vous êtes :
• Titulaire du diplôme d’Etat de puéricultrice
• Initié au cadre réglementaire concernant le dispositif de l’agrément des Assistants Maternels, vous disposez également de connaissances sur le réseau partenarial intervenant dans le secteur de la petite enfance
• Organisé, rigoureux et particulièrement attentif au respect des délais réglementaires, vous savez gérer les priorités
• Reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe et en transversalité
• Doté de compétences rédactionnelles avérées
• Doué d’un sens de la pédagogie et disposant d’aptitudes à l’adaptabilité
• Titulaire du permis B en cours de validité
Nous vous proposons :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• SEGUR
• Restaurant administratif
• Aménagement du temps de travail RTT, CET
• Prestations sociales et Comité des Œuvres So-ciales
• Accompagnement carrière (formation, mobilité…)
Qui sommes-nous ?
Le Département de l’Aude, acteur de proximité, intervient dans de nombreux domaines essentiels : accompagnement des populations, soutien à l’éducation, entretien des infrastructures routières. Engagé dans une démarche de développement durable, le Département se positionne comme un moteur de transformation sociale et territoriale, au service de ses habitants.
Rejoindre le Département de l’Aude, c’est contribuer à la construction d’un avenir solidaire et durable pour les Audois et les Audoises. La collectivité propose de nombreuses opportunités professionnelles dans des secteurs variés tels que le social, l’éducation, l’environnement, les routes ou l’administratif par exemple.
En intégrant nos équipes, vous serez au cœur d’un service public tourné vers l’action, la proximité et l’innovation, dans un environnement de travail valorisant et collaboratif. Saisissez l’opportunité de participer à des projets porteurs de sens.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Pour plus de renseignements sur le poste, veuillez contacter Ludivine Gibert, cheffe de service des modes d’accueil au 04 68 11 66 86.
Postulez directement en ligne en joignant CV, lettre de motivation, copie de la carte d’identité et pour les titulaires, l'arrêté de situation administrative et les 3 derniers entretiens professionnels. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 23/02/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
