REDACTEUR GESTION COLLECTIVE OE

Au sein d’une équipe de quatre agents, sous la responsabilité du chef de section « gestion collective ouvriers » de la Division Ressources Humaines (DRH) du Centre Ministériel de Gestion (CMG) de Rennes, l'agent assure les campagnes d’avancement, de notation et de décorations des 2400 personnels à statut ouvrier (PSO).

Il doit dans le respect de la confidentialité de ses fonctions :
- Appliquer et veiller au suivi de la réglementation relative à l’avancement des ouvriers ;
- Établir le recensement des PSO pour en assurer l’actualisation ;
- Établir les listes des conditionnants pour l’avancement annuel des PSO, en lien avec les Autorités Territoriales d’Emploi (ATE) ;
- Préparer les travaux des Commissions d’Avancement des Personnels à Statut Ouvrier (CAPSO) du CMG de Rennes ;
- Assurer les travaux post-CAPSO ;
- Assurer le recensement et l’archivage des fiches de notation des personnels à statut ouvrier.
- Assurer la mise à jour de la réglementation ouvrière dans les domaines de compétence de la section ;
- Effectuer le recensement des PSO, selon les chaînes d’emploi qui lui sont attribuées, afin de fiabiliser les listes des conditionnants à l’avancement et permettre la ventilation des droits à l’avancement ;
- Assister aux CAPSO avec les représentants du personnel et de l’administration ;
- Élaborer et contrôler les documents post CAPSO pour transmission au service paie ;
- Effectuer le recensement des PSO pour fiabiliser les listes des conditionnants aux décorations (médailles d’honneur du Personnel Civil) ;
- Archiver les diplômes et les décisions des médailles dans les dossiers administratifs des agents ;
- Recenser les fiches de notation des PSO ;
- Archiver les fiches dans les dossiers administratifs des agents.
- Préparer les travaux des CAPSO dans le respect du calendrier des travaux :
• Analyse des documents préparatoires, en lien avec les ATE ;
• Elaboration de tous les documents à présenter en commission ;
- Répondre aux différentes demandes émanant des autorités centrales et locales d’emploi ;
- Renforcer, si besoin, toute section au sein du bureau ;
- Pratiquer un contrôle mutuel et régulier des travaux réalisés.