Rédacteur ressources humaines à la section chancellerie

Référence : MINT_BA094GNC-83514

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Ministère de l'Intérieur
  • Localisation : MAISONS-ALFORT
Domaine: Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Rédaction des mémoires de propositions de récompenses
Suivi administratif des récompenses (mise en GED, envoi, …)
Suivi des campagnes de décorations ministérielles

Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Gérer et contrôler les sanctions disciplinaires des personnels militaires de la gendarmerie
Organiser les conseils de discipline et les conseils d’enquête
Suivre les enquêtes de commandement
Organiser les commissions d’effacement des sanctions disciplinaires
Gérer les décorations des personnels militaire de la gendarmerie
Instruire les dossiers des récompenses des militaires de la gendarmerie
Mettre en œuvre le travail préparatoire pour l’attribution de la prime de résultat exceptionnel (PRE) des personnels militaires de la gendarmerie
Composition et effectifs du service
1 chef de section (gradé supérieur du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie, 1 adjoint (personnel civil cat. B) 3 rédacteur (militaire du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie et civil cat. C)

Liaisons hiérarchiques  :

Cette section est placée sous les ordres du chef du Bureau de l’accompagnement du personnel (officier de gendarmerie)
Liaisons fonctionnelles :
DGGN et services RH déconcentrés au niveau des groupements de gendarmerie, autres sections du bureau et autres bureaux de l’état-major.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique-bureautique  niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel  niveau pratique requis
Savoir-faire :
Savoir analyser  niveau pratique requis
Savoir rédiger  niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation  niveau maîtrise à acquérir
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines  niveau pratique requis
Savoir s'adapter  niveau pratique requis

Vos perspectives : Intégrer la fonction publique par l’intermédiaire de concours (catégorie B)
 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Éléments de candidature

Personne à contacter

claude.vallerie-chastel@gendarmerie.interieur.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
    commandante VALLERIE-CHASTEL Claude, chef du bureau de l’accompagnement du personnel de la région de gendarmerie d’Île-de-France - claude.vallerie-chastel@gendarmerie.interieur.gouv.fr –
    07 88 05 83 50 – 01 57 44 08 05
    Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
    Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
    https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
    Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
    Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
    Temps de travail sur emploi-type 2 :
    Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
    Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
    http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf


    Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH06
    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
    Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
    Temps de travail sur emploi-type 2 :

    - « Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure ».

  • Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : ce post nécessite un bon esprit de synthèse. La discrétion est par ailleurs nécessaire en toutes circonstances relativement aux informations détenues.
    Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
    Voir le formulaire unique de demande de mob00004963ilité/recrutement disponible à ces adresses :
    Personnels du ministère de l'Intérieur
    http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
     
    Personnels externes
    https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

  • Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)
    2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

  • Vacant à partir du 01/04/2023

  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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