REDACTEUR TECHNIQUE CONSEIL SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL CONFIRME 3B/23 - Chargé d’études et référen

La structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (SIMMT) est chargée de garantir la mise à disposition des équipements en service nécessaires aux forces et d’assurer le maintien du potentiel des parcs de matériels qu’elle gère jusqu’à leur élimination tout en maîtrisant les coûts de maintien en condition opérationnelle (MCO).

Le pôle administratif de la SIMMT assure le soutien des services centraux et déconcentrés de la structure en ressources humaines, informatique, logistique et sécurité. A ce titre, il a en charge la prévention des risques psycho-sociaux (RPS) qui s’inscrit dans le cadre général de la prévention des risques professionnels. La santé au travail est une obligation légale. Tout commandant de formation administrative (CFA) est tenu d’évaluer les risques et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé physique du personnel qui relève de son autorité.

Le référent RPS est directement et fonctionnellement rattaché au CFA qu’il appuie dans cette mission. Il est en liaison étroite avec le chargé de prévention des risques professionnels (CPRP), le médecin de prévention et l’assistante de service social. Il peut également s’appuyer sur une équipe pluridisciplinaire en charge des RPS dont les membres sont désignés par une note nominative. Dans la mesure du temps consacré, il doit faire l'effort pour maintenir un dispositif RPS sur la SIMMT et être en mesure d’en développer l’activité.
Préparer la démarche prévention.
Réaliser des études relevant du domaine de la SST.
Réaliser un diagnostic partagé au niveau de la SIMMT.
Contribuer à l'animation du réseau prévention.
Définir un plan d’actions et identifier les moyens associés.
Mener des audits.
Accueillir, écouter et assister le personnel dans les situations les plus délicates.
Promouvoir la qualité de vie au travail.
Construire et suivre les indicateurs.
Analyser et restituer les résultats en FS et CCHPA.
Travailler à améliorer les conditions de vie du personnel et de leur famille, dans le cadre du plan famille.
Analyser l’impact de l’organisation de la SIMMT sur la qualité de vie au travail.