Rédacteur(trice) au pôle gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences – RHM5
Référence : 2025-2068547
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des Services Judiciaires
Direction : Direction des Services Judiciaires – Administration centrale Affectation : Sous-direction des ressources humaines de la magistrat Bureau de la gestion prévisionnelle des emplois - Localisation : Ministère de la Justice – Millénaire III – 35 rue de la Gare 75019 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la sous-direction des ressources humaines de la magistrature, le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences comporte deux pôles de compétence : le pôle de la gestion prévisionnelle des effectifs, et le pôle de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Le titulaire du poste sera rattaché au premier pôle, en charge de la gestion prévisionnelle des effectifs.
Il sera placé sous l’autorité des directeurs de greffe rattachés au pôle gestion prévisionnelle des effectifs
Il leur apportera son soutien dans les missions suivantes :
– La détermination et le suivi des plafonds d’emplois de magistrats, de juristes assistants et d’assistants spécialisés des budgets opérationnels de programme (16 BOP) en relation avec leurs responsables ;
– Le traitement de la gestion prévisionnelle des emplois et la détermination du schéma de recrutement des magistrats ;
– L’élaboration des projets de réponse aux questionnaires parlementaires relatifs au projet de loi de finances, la production de données relatives aux effectifs des juridictions sollicitées par le cabinet du Ministre, l’inspection générale des services judiciaires ou le conseil supérieur de la magistrature ;
– La préparation des réponses techniques apportées à la Cour des Comptes, la Commission européenne pour l’efficacité de la justice (CEPEJ) ou à la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) suites aux missions de contrôle diligentées ou aux évaluations sollicitées ;
– L’évaluation des besoins des juridictions en emplois de magistrats induits par les propositions de modifications législatives en partenariat avec la sous-direction des ressources humaines des greffes et la sous-direction des finances, de l’immobilier et de la performance ;
– La préparation des dialogues de gestion et l’évaluation des besoins des juridictions en emplois de magistrats en partenariat avec la cellule de contrôle de gestion relevant de la sous-direction des finances, de l’immobilier et de la performance et avec les chefs de cour d’appel ;
– L’élaboration de la circulaire annuelle de localisation des emplois de magistrats
– La réalisation d’analyses statistiques et d’études d’impacts relatives au corps et à la charge de travail des magistrats ;
– La conduite des travaux destinés à se doter d'un outil national d'évaluation de la charge de travail des magistrats ;
Profil recherché
Connaissances :
Gestion budgétaire et comptable
Bureautique (en particulier excel) et outils collaboratifs
Organisation judiciaire
Savoir-être :
Faire preuve de réserve et de discrétion
Être à l’écoute
Avoir le sens du travail en équipe
Savoir-faire :
Analyser
Esprit de synthèse
Chiffres et statistiques
Offres de formation associées à votre prise de poste
Formations sur la technicité du poste (proposées par le secrétariat général, en fonction du profil)
Perspectives d’évolution professionnelle
Le titulaire du poste pourra évoluer au sein du pôle gestion prévisionnelle des effectifs, soit au sein du bureau ou dans une autre sous-direction de la direction des services judiciaires.
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Sans justice, il ne peut y avoir de démocratie. Elle est facteur d’ordre, d’équilibre et de lien social. Ministère régalien, le ministère de la Justice a pour mission de concrétiser cet ordre, cet équilibre, ce lien social, à travers son organisation et ses moyens humains et matériels. Il garantit le bon fonctionnement des juridictions, prend en charge les personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire et prépare les textes de loi et de règlement dans de nombreux domaines : droit de la famille, procédure civile, procédure pénale...
Le secrétariat général a un rôle transversal. Il assure une mission générale d’administration du ministère, de coordination de ses services et de modernisation de son administration centrale et de ses services déconcentrés. Il conduit sa politique d’accès au droit et à la justice, d’aide aux victimes et de coopération européenne et internationale. En savoir plus
La direction des services judiciaires gère l'organisation et le fonctionnement des cours et tribunaux de l’ordre judiciaire (juridictions civiles et pénales du premier degré, juridictions de recours). En savoir
Descriptif du service
Le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, créé le 2 février 2025 :
-assure la gestion prévisionnelle des effectifs ;
-participe à la détermination des plafonds d'emploi des cours d'appel et du schéma de recrutement en lien avec le bureau de la gestion prévisionnelle des sous-directions des ressources humaines de la sous-direction des greffes et le bureau du budget, de la comptabilité et des moyens de la sous-direction des finances, de l'immobilier et de la performance ;
-conduit les travaux destinés à se doter d'un outil national d'évaluation de la charge de travail des magistrats ;
-développe la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et met en place les tableaux de bord nécessaires à son pilotage
-élabore le référentiel des métiers/emplois de la magistrature et assure sa cohérence avec le référentiel des métiers de la fonction publique et avec le référentiel des métiers de la justice, en liaison avec le service des ressources humaines du secrétariat général ;
-veille à l'identification et à la valorisation des compétences des magistrats, en conduisant notamment des entretiens individuels de carrière et des revues de compétence ;
-met à la disposition du bureau de la mobilité et de la carrière des magistrats les outils individualisés de carrière dans le cadre de la gestion de la mobilité
-est le correspondant des conseillers mobilité carrière du secrétariat général, des autres directions du ministère
À propos de l'offre
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RIFSEEP 2
Organisation du travail :
Télétravail possible selon les conditions générales de la sous-direction
Restauration :
Restaurant administratif sur siteAccessibilité en transport / Parking :
RER E / Métro Ligne 7 et 12 / ParkingPersonne à contacter
Madame Solène GOUVERNEYRE
Cheffe du bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (RHM5)
Tél : 01 70 22 85 15 / courriel : [email protected]
Madame Christelle POUEY SANTALOU
Adjointe à la cheffe du bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
Tél : 01 70 22 77 81 / courriel : [email protected]
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Nombre d’agents à encadrer
✔ Sans objet
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale ☐ Oui ✔ Non
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Ordinateur ultra-portable avec double écran équipé des suites logicielles Microsoft, ainsi que des logiciels-métier spécifiques
Composition et effectifs du service, à ce jour et sous réserve d’évolutions :
- Une cheffe de bureau magistrate
- Une adjointe à la cheffe de bureau, magistrate
- Une assistance de direction, adjointe administrative
- Le pôle de la gestion prévisionnelle des effectifs comprend 2 directeurs de services de greffe, l’un en charge de la localisation des emplois, l’autre en charge de l’évaluation de la charge de travail des magistrats
- Le pôle de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est animé par une magistrate conseillère carrière
Votre hiérarchie
o N + 1 : le ou les directeurs de service de greffe du pôle de la gestion prévisionnelle des effectifs
o N + 2 : le ou la chef(fe) de bureau ou son adjoint(e)
Vos interlocuteurs métiers
- Les agents des autres sous-directions, notamment de la sous-direction des finances, de l’immobilier et de la performance et de la sous-direction des ressources humaines des greffes
- Les chargés de mission de la sous-direction
- Les secrétaires généraux et les services administratifs régionaux des cours d'appel -
Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
