Référent -e famille et habitants - S.I.C.SO.C (SOCIO CULTUREL)
Référence : O038250225001122
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Froges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire (Cat A) + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le CSC de Brignoud est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale porté par la commune de Froges et de Villard-Bonnot (11 000 habitants - Isère), située au pied du massif de Belledonne dans la vallée du Grésivaudan. Il recrute un(e) référent(e) famille à temps complet. Ce poste est placé sous la responsabilité du responsable du pôle enfance,Jeunesse et habitants. Le centre porte également un pôle Petite Enfance (crèche et RPE), un pôle de lecture publique avec 3 médiathèques. Le poste de référent(e) famille s'inscrit dans l'élaboration d'un travail collaboratif avec les autres pôles sur les sujets de la participation des habitants et de la parentalité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250225001122-referent-e-famille-habitants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme de niveau égal ou supérieur à Bac + 3 en travail social (ES - AS - CESF - DEJEPS - EJE etc.)
Expériences souhaité dans le même cadre d'activité,
Bonne connaissance des politiques publiques et sociales, de la méthodologie de projet, du travail en équipe et en réseau
Connaissance des concepts de « Participation habitante » et de « Développement social local ».
SAVOIRS - SAVOIR-FAIRE - SAVOIR-ETRE RELATIONNEL
Savoirs
- Connaitre les problématiques liées à la famille, à la parentalité générale et du territoire
- Connaître les données sociales et économiques de son territoire
- Connaître les missions, projets, dispositifs et les modes de financement de son champ d'intervention
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l'évaluation
- Connaître les principes de la gestion comptable et budgétaire
- Connaître les interlocuteurs, les missions et les modes d'organisation des acteurs locaux.
Savoir-faire : Etre en capacité de
- Recueillir les données sociales et économiques de son territoire
- Mettre en ½uvre des outils spécifiques de recueil et d'analyse pour assurer un rôle de veille sociale
- Contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire et les mobiliser,
- Développer des capacités d'analyse et inscrire son action dans un projet global
- Définir les objectifs spécifiques du projet animation collective famille en articulation avec le projet social
- Animer / co-construire des projets et des logiques de partenariat en impliquant l'ensemble des acteurs concernés
- Développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants
- Disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse pour formaliser le « projet famille », en cohérence avec le projet social d'animation globale
- Maîtriser les techniques d'animation de réunions
- Construire et gérer un budget
- Anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du projet famille
Savoir-être relationnels :
- Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l'oral ou à l'écrit en tenant compte des points de vue exprimés
- Savoir écouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande afin d'apporter une réponse adaptée
- Savoir travailler en équipe
- Savoir préparer et animer des réunions d'échange en s'assurant de la bonne compréhension de chacun
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer lettre de motivation et CV par mail à
direction@csc-brignoud.fr
Envoyer lettre de motivation et CV par courrier à
Mme La Présidente
CSC de Brignoud
12 rue Lamartine 38190 Froges -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 02/05/2025
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Travailleuse sociale / Travailleur social
