Référent accueil inclusif (h/f) - Bondy
Référence : O093240903000086
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bondy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Soucieuse d'accompagner au mieux les élèves Bondynois, la collectivité met en oeuvre un certain nombre de dispositions visant à améliorer la scolarité des enfants :
dans le cadre des Réseaux d'Education Prioritaires (REP et REP+), qui permet à 26 écoles sur 27 de bénéficier d'un renforcement de l'action pédagogique et éducative ;
un Dispositif de Réussite Educative, regroupant un ensemble de professionnels pluridisciplinaires, qui aide les enfants, les jeunes et les familles Bondynoises à trouver des solutions face aux difficultés rencontrées en lien avec le système éducatif ;
la volonté de faire du temps méridien, un accueil éducatif (environ 5000 enfants concernés) qui s'inscrit dans le cadres des activités périscolaires au même titre que l'accueil du matin, du soir ou du mercredi ;
l'élaboration d'un projet éducatif de territoire en lien avec le projet éducatif global qui inscrit les directeurs d'accueil de loisirs dans une démarche de construction de projets pédagogiques qui rythment l'ensemble des vacances scolaires ;
une campagne annuelle de grand travaux dans les écoles durant l'été mais aussi un entretien régulier tout au long de l'année principalement effectué par les services de la Ville.
C'est dans ce contexte ambittieux que vous serez en charge de l'amélioration de l'accueil inclusif dans les 31 ALSH de la Ville.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o093240903000086-referent-accueil-inclusif-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le candidat idéal devra être capable de réaliser un diagnostic social sur le handicap et de traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions.
En termes de compétences, des connaissances solides dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de l'animation sont nécessaires, ainsi qu'une compréhension des enjeux de l'inclusion et des approches pédagogiques et éducatives du développement de l'enfant.
Pour finir, le candidat doit faire preuve d'une communication active et positive, d'une grande capacité d'écoute et d'intérêt pour le parcours et les besoins des enfants et de leurs parents. Une sensibilité à la diversité, aux identités et aux parcours de vie est essentielle, tout comme la discrétion, la confidentialité, l'assiduité, la ponctualité, l'adaptabilité et la maîtrise de soi.
Qui sommes-nous ?
La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2024
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
