Référent ASE - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052240903001171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) voir offre € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
CAS DE JOINVILLE
Rémunération brute mensuelle :
Assistant socio-éducatif
Echelon 1 : 1 944,50 ¤
R.I.F.S.E.EP. : 389 ¤
SEGUR : 241 ¤
Sujétion : 40 ¤
« sujétion pour publics vulnérables»
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service - positionnement de l'agent : Au sein du pôle « Enfance-Famille » et placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable adjoint de circonscription d'action sociale de Chaumont, le/la référent(e) aide sociale à l'enfance intervient auprès des enfants confiés et de leurs familles et participe aux missions de prévention.
Tâches confiées :
Suivi de l'enfant confié, dans le cadre d'une mesure de placement, d'une mesure de PEAD ou suivi de l'enfant pupille de l'état.
- élaboration, mise en place et suivi du projet pour l'enfant,
- accompagnement de l'enfant sur son lieu de placement ou dans sa famille,
- organisation et gestion des droits de visite avec les parents,
- rapports réguliers sur l'évolution de la situation
Proposition et animation d'activités éducatives individuelles et collectives
Aide éducative à domicile (AED)
- élaboration et suivi des objectifs d'accompagnement fixés avec la famille
Suivi des jeunes bénéficiant d'un contrat jeune majeur
Accompagnement des jeunes bénéficiant d'une administration Ad' Hoc
Profil recherché
Profil recherché :
? titulaire du diplôme d'État d'éducateur spécialisé
? respect de l'usager, non jugement, non directivité, respect du secret professionnel
? sens de l'écoute et de la distance, maîtrise des techniques de communication et de négociation,
? respecter le cadre judiciaire des mesures et celui du règlement départemental d'aide sociale à l'enfance
? capacité à travailler en équipe et en partenariat
? savoir piloter un projet, se tenir informer de l'actualité métier et être force de proposition
? savoir rendre compte
? esprit de synthèse et capacités rédactionnelles
? maîtrise de l'outil informatique
? motivation, rigueur, autonomie et capacité d'adaptation
? permis B et véhicule personnel
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale ½uvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de
À propos de l'offre
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Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/01/2025
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Travailleuse sociale / Travailleur social
