Référent attractivité, fidélisation et dossiers transversaux métiers - AAE
Référence : 2025-2049291
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES
Direction de l'Administration Pénitentiaire Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires Grand Ouest Département des Ressources Humaines et Relations Sociales Unité Recrutement Formation - Localisation : 18 bis rue de Chatillon CS 23131 35031 Rennes Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le manque d'attractivité des métiers de l'administration pénitentiaire s'inscrit dans un contexte général de baisse de l'intérêt porté pour les métiers de la fonction publique. Le référent attractivité participe à accroître son attractivité mais également à mieux fidéliser les ressources sur les thématiques de communication et rayonnement, motivation des candidats, optimisation du processus de recrutement, fidélisation, reconnaissance et évolution professionnelle… Le référent attractivité, fidélisation et dossiers transversaux métiers a pour mission de participer avec la Cheffe URFQ et adjointe URFQ au pilotage et à l’organisation de la mise en œuvre de ces objectifs en :
- Identifiant les atouts des métiers pénitentiaires ;
- Participant à la déclinaison du plan interrégional en matière d’attractivité en lien avec les pôles de formation et mettant en place des outils de suivi ;
- Promouvant les métiers pénitentiaires et contribuant à renforcer les efforts pour mieux les faire connaître (campagnes télévisées et d'affichage, présence accrue sur les réseaux sociaux...) en développant autant que nécessaire des vecteurs complémentaires ;
- Renforçant des partenariats entre l'administration pénitentiaire et les acteurs de la formation et de l'emploi, les établissements scolaires, les universités, le réseau France Travail, les Missions Locales, et les autres administrations de sécurité ;
- Répondant aux besoins observés sur les terrains en matière de supports de communication (visuels, capsules vidéo, outils innovants...) pour accroître la performance de la démarche et proposant à la CURFQ des actions spécifiques et novatrices ;
- Participant au déploiement d’actions transverses dans le cadre de dossiers métier comme le surveillant acteur, Prisme, déontologie.
La mission secondaire de ce poste est de participer à la démarche d’amélioration continue de l’unité.
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissance de l’organisation de l’Administration Pénitentiaire
- Connaissance des répartitions de compétences en matière de formation
Savoir-faire :
- Sens de l’organisation et priorisation
- Sens de l’analyse
- Coordination projet
- Aptitude à travailler en équipe
Savoir-être :
- Sens du relationnel et de la communication
- Discrétion et respect de la confidentialité
Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Non renseignées
Offres de formation associées à votre prise de poste : Non renseignées
Perspectives d’évolution professionnelle : Non renseignées
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le poste est situé au sein de l’Unité Recrutement Formation et Qualifications (URFQ) comprenant un triptyque de missions : le recrutement, la formation initiale et continue et la qualification au travers des parcours individualisés de formation. L’unité est composée d’un chef d’Unité et d’une adjointe, d’une responsable du service recrutement (SA) assistée d’un secrétaire administratif et de deux adjointes administratives, de 3 responsables de formation, de deux assistantes de formation (adjointes administratives), d’une attachée chargée des missions transversales et une adjointe administrative.
Le référent attractivité, fidélisation et dossiers transversaux métiers est rattaché directement à la Cheffe URFQ et à l’adjointe CURFQ.
Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires Grand Ouest
18 bis, rue de Châtillon
CS 53107
35031 Rennes cedex
Groupe IFSE : 3
Descriptif du service
Composition et effectifs du service : Non renseigné
Votre hiérarchie : La Cheffe de l’Unité Recrutement Formation et Qualifications, l’Adjointe à la Cheffe d’Unité
Vos interlocuteurs métiers : La Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Rennes, tous les acteurs des services pénitentiaires et des politiques d’insertion.
À propos de l'offre
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Déplacements : utilisation de véhicules de la DISP (permis B indispensable)
Organisation de travail : selon la charte des temps
Restauration : salle de repas au RDC du bâtiment B, restaurant inter administratif à proximité
Accessibilité en transport / Parking : parking, gares routière et ferroviaire, bus et métro
Continuité du service : la continuité du service doit être assurée.
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Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
