Référent attractivité santé (H/F) - Conseil Départemental de la Haute-Marne

Référence : O052240423001411

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Chaumont
Domaine: Social, enfance et famille
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 24/05/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) voir offre € brut/an
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Rémunération brute mensuelle :
Attaché

Echelon 1 : 1 891,51¤
R.I.F.S.E.EP. : 760,00 ¤
Sujétion : 00,00 ¤
« pas de sujétion »
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.


Missions du service - positionnement de l'agent :

Sous l'autorité du directeur de la santé, de l'innovation et de l'évaluation des politiques départementales, le référent (H/F) attractivité définit et met en ½uvre les actions destinées à favoriser l'installation ou le recrutement de professionnels dans les secteurs sanitaires, médico-sociaux et sociaux. Il(elle) est force de propositions.

Tâches confiées :

- Mettre en place un outil destiné à promouvoir les offres d'emplois des secteurs sanitaires, médico-sociaux et sociaux et les territoires
- Gérer les demandes d'aide (financières et hébergement) des étudiants des métiers de la santé en stage en Haute-Marne et développer avec eux des relations de manière à comprendre leurs aspirations professionnelles, leurs éventuelles difficultés, leurs attentes, etc.
- Mettre en place toute action qui favorisera la réalisation de stage en Haute-Marne
- Travailler à la mise en place d'un guichet unique, destiné à faciliter l'installation de nouveaux professionnels de santé en Haute-Marne
- Développer le partenariat avec l'ensemble des acteurs institutionnels et de terrain qui partagent avec le Département, l'enjeu majeur que représente l'attractivité du territoire

Missions complémentaires ou ponctuelles
- Participer à des événements et organiser la communication destinée à promouvoir la Haute-Marne et inciter à l'installation
- Contribuer à mobiliser les partenaires médicaux, médico-sociaux et sociaux dans le cadre des expérimentations e-Meuse/e-Haute-Marne Santé
- Participer à l'évaluation de l'activité « attractivité » et plus globalement l'activité de la direction santé, innovation, évaluation des politiques départementales

Profil recherché

Profil recherché :

- Bac+4/5 et/ou expérience similaire
- Connaissance des politiques de santé, notamment dans le champ de la formation et de l'organisation du système de santé français
- Maîtrise de l'outil informatique et notamment des principaux logiciels bureautiques (Word, Excel et Power Point),
- Rigueur dans l'exécution des tâches
- Sens du service public et des responsabilités
- Appétence pour le travail en équipe et en transversalité
- Capacités rédactionnelles et d'analyse
- Qualités relationnelles, sens de l'animation et du partenariat
- Titulaire du permis B

Qui sommes-nous ?

Nos coordonnées de recrutement :

contact.recrutement@haute-marne.fr
ou
0325328888 (demander le service recrutement)

S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.

Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnementles secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance .

Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne

Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-ma

À propos de l'offre

  • Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.

    Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.

    Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/06/2024

  • Travailleuse sociale / Travailleur social

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