Référent au dispositif de harcèlement - Conseil Départemental de Guadeloupe

Référence : O971250903000648

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Basse-Terre
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 03/11/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le référent harcèlement est obligatoire depuis la loi n°2019-828 du 6 août 2019 sur la transformation de la fonction publique, notamment pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail.

MISSIONS COLLECTIVES
1. Prévention des risques de harcèlement et d'agissements sexistes
Participer à la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS)
Mettre en ½uvre des actions de sensibilisation (communication interne, réunions d'information, etc.)
Participer à la rédaction ou la mise à jour des procédures internes en matière de signalement et traitement des alertes

2. Accueil et orientation des agents
Être un point d'écoute confidentiel pour les agents victimes ou témoins de harcèlement ou comportements sexistes
Informer sur les droits, les démarches internes ou externes (médecine du travail, inspection du travail, etc.)
Orienter vers les interlocuteurs compétents (hiérarchie, RH, psychologue du travail, médecine préventive...)

3. Traitement des signalements
Participer à l'analyse des situations remontées dans un cadre déontologique et impartial
Contribuer à la mise en ½uvre d'actions correctrices ou préventives (médiation, accompagnement...)

4. Formation et sensibilisation
Mettre en ½uvre des campagnes de formation en interne
Sensibiliser les encadrants à la détection précoce des situations à risque
Promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Ensemble des directions de la collectivité

RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Centre de gestion
Médecine de prévention
Prestataires externes

Profil recherché

- Connaissances juridiques : droit du travail, statut FPT, textes relatifs au harcèlement (code pénal, code du travail)
- Maîtrise des dispositifs de signalement et des obligations des employeurs publics
- Connaissance des principes de médiation, écoute active, posture bienveillante
- Discrétion et confidentialité
- Capacité d'écoute, de recul et d'impartialité
- Sens de la pédagogie et de la diplomatie
- Capacité à gérer des situations sensibles avec calme et professionnalisme

À propos de l'offre

  • Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
    Merci de :
    - joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
    - rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 10/11/2025

  • Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels

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