REFERENT BUREAU RESSOURCES HUMAINES PERSONNEL CIVIL

Le Service du commissariat des armées (SCA), premier employeur de personnels civils, a pour mission d’organiser et de diriger la mise en œuvre de l’administration générale et du soutien commun (AGSC).
Sous l’autorité hiérarchique du chef du bureau du personnel civil de la direction centrale du service du commissariat des armées, le chef du pôle RH PC SCA SUD OUEST est le représentant territorial de la DC SCA pour les 13 établissements SCA relevant du périmètre géographique Sud-Ouest.
Le référent assiste le Chef de pôle dans le cadre de ses missions :

- Effectifs/GPEEC: participe au contrôle de l’équilibre entre droits en organisation et effectifs réalisés des établissements du périmètre par différents leviers : plan de recrutement, restructurations, DTE, gestion de la mobilité choisie ; contribue à la fiabilisation du SIRH Alliance en identifiant les écarts entre le SI et les REO ;
- Avancement OE et Fonctionnaires : prépare les travaux de fusionnement et pré-fusionnement Fonctionnaires et la CAPSO pour les OE,
- Gestion collective et indemnitaire : synthétise et fusionne les travaux de décorations, NBI, CIA, ITM et tous travaux IFSE ;
- Dans le cadre du travail collaboratif avec les établissements du SCA, il apporte son expertise aux Chefs d’organisme et gestionnaires dans le cadre des travaux liés à son périmètre de compétences.
- Dans le cadre des travaux RH de gestion collective, préparer les travaux d’avancement des fonctionnaires et des ouvriers de l’État selon les nouvelles procédures mises en place.
- Suivre les dossiers mobilités subies et choisies en relation avec les établissements, le CMG voire les autres ATE. Valider les fiches de poste et assurer la mise à jour de la MOBILIA/Choisir le service public (CSP)
- Effectuer le suivi quantitatif et qualitatif des effectifs de la zone notamment (GSBdD Toulouse, Pau, Mont-de-Marsan, Montauban, Cazaux et l’EGCA Tulle)
- Assurer un suivi des recrutements dans le cadre du PDR (BOE, détachements, concours, 4139-2, …) en lien avec l’ACE
- Contribuer à la préparation du Diagnostic territorial de l’emploi (DTE)
- Conseiller les établissements pour la mise en œuvre de la politique d’emploi et de gestion du personnel civil
- Contribuer aux travaux indemnitaires (CIA, NBI, ITM, IFSE) et décorations
- Participer aux missions de fiabilisation d’Alliance et de gestion des droits d’accès au SIRH
- Préparer des commissions d’harmonisation pour l’avancement
- Participer aux réunions au sein des établissements du périmètre et/ou avec le CMG (CLT, CCEL)
- Contribuer aux différentes analyses RH demandées par l’ACE