Référent carrière (H-F)

                ►Relations professionnelles les plus fréquentes :

Directions fonctionnelles

Encadrement des services de soins, médicotechniques, de rééducation, administratifs logistiques et techniques de l’établissement

TEMPS DE TRAVAIL : 39 heures hebdomadaires

MISSIONS – FONCTIONS PRINCIPALES

Missions générales :

Travaillant en binôme, le référent Carrière assure pour la population des agents non médicaux de l’établissement (+/- 5000 agents)

- un rôle de référent et d’expertise en matière de carrière.

- un rôle d’encadrement des gestionnaires carrières paie.

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TACHES

Missions permanentes :

1) Période Préparatoire au Reclassement et commission de maintien dans l’emploi :

Gestion du parcours de reclassement des agents

2) Avancements d’échelons

Traitement mensuel des avancements d’échelon avec codification dans MRH (avancements collectifs) et édition des décisions.

Traitement des reclassements statutaires nationaux (ex : Ségur)

3) Avancements de grade

Traitement annuel avec

remontée des propositions des promouvables dans MRH (avancements collectifs)
recensement des avis des Directions fonctionnelles concernées, pour décision DRH
codification des décisions dans MRH et édition des décisions
4) Suivi trimestriel des positions statutaires (disponibilité, congé parental, détachement) et des temps partiels

5) Évaluation annuelle

Intégration dans MRH des évaluations GPMC
6) Conseil Médical

Appui aux gestionnaires pour les dossiers complexes.
Reclassement statutaire suite à inaptitude aux fonctions : participation à la procédure de reclassement en lien avec les recruteurs, pour mise en œuvre du reclassement statutaire (changement de corps et/ou grade)
 7) Suivi de la procédure de CDIsation, en lien avec les recruteurs.

8) Etude annuelle des revalorisations de rémunération des agents contractuels

Missions spécifiques :

Encadrement d’équipe (9 agents)

Veille juridique, élaboration et mise à jour de procédures et modes opératoires.

Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux

Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines

Suivi de dossiers individuels et collectifs

Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes.

Coordination et suppléance à organiser avec son binôme