Référent conseil de gestion (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE
Référence : O050250901406867
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Lô
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction de la maîtrise des risques agit dans plusieurs domaines et en appui des autres directions afin de sécuriser la collectivité notamment dans les domaines juridiques, financiers et informatiques. Cette direction se compose de 14 agents. Vous travaillerez sur la mission de conseil de gestion.
Rejoignez une équipe au coeur de la performance publique et participez activement à l'analyse, au suivi et à l'optimisation des subventions et des partenariats institutionnels en tant que référent(e) conseil de gestion.
En lien avec les deux contrôleuses de gestion et la directrice, le référent(e) conseil de gestion viendra en support des missions de la cellule, sur des thématiques pluridisciplinaires.
Les missions du référent(e) conseil de gestion sont :
- Au titre du contrôle de gestion interne Vérifier l'intégralité des rapports récurrents : cohérence du rapport et des annexes, engagements financiers, vérifications des visas pour chaque commission permanente et session
- Vérifier la conformité des subventions des directions par rapport au référentiel interne (MGDIS) et gérer les procédures internes relatives aux subventions avant et après les Sessions et commission permanente
- Faire des études d'analyse de coûts ponctuelles en contrôle interne
- Création des tiers et accès extranet sur le logiciel de gestion des subventions PROGOS (en attente d'un nouvel outil)
- Participer à l'évaluation des politiques publiques
- Au titre du contrôle externe Organiser la collecte des données nécessaires à l'identification des organismes et de leurs relations avec la collectivité
- Mise à jour de la cartographie des satellites
- Centralisation et harmonisation du rapport d'activité des SEM et des SPL
- Analyse annuelle des comptes des associations ou des syndicats mixtes à partir d'une grille d'analyse existante
- Missions accessoires de secrétariat et de comptabilité Engagements et pré-mandatement des dépenses de la direction (40 mandats en moyenne par an)
- Suppléer la secrétaire de Direction dans ses missions
Spécificités liées au poste
- Temp plein
- Travail en bureau, avec déplacements ponctuels
- Relations avec d'autres collectivités, partenaires publics et prestataires privés
- Possibilité de télétravailler (après 3 mois)
Profil recherché
Compétences
- Devoir de réserve et sens du service public.
- Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail
- Aptitude au travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Connaissance des environnements juridique, financier et organisationnel des collectivités locales serait un plus
- Maîtrise de la comptabilité publique et/ou privée
- La connaissance des différents modes de gestion (régie, délégation, SEM, GIP...) et des différents types de structures serait un plus
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outils de requête BO...)
Vous n'avez pas toutes ces compétences mais vous êtes motivé et prêt à vous former, nous pouvons vous accompagner.
Profil
- Diplômé de l'enseignement supérieur dans les domaines de la comptabilité ou du juridique ou expérience
- Bonne culture générale
- Curiosité, envie de découvrir de nouveaux domaines variés
À propos de l'offre
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Nathalie CHENANTAIS, directrice de la maîtrise des risques, 02 33 05 94 05
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Gestionnaire de comptabilité
