Référent de parcours du Programme de Réussite Educative - GRAND COURONNE
Référence : O076260120001173
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grand-Couronne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placée sous l’autorité du coordonnateur du Programme de Réussite Educative, le référent de parcours assure l’accompagnement individualisé d’enfants âgés de 2 à 16 ans scolarisés dans les écoles et collèges du quartier prioritaire BCDM, en étroite coopération avec leurs parents et en complémentarité des partenaires. Son travail se situe dans les champs de la scolarité, du social, de l’éducatif, et du sanitaire. Son action est principalement orientée vers la prévention au décrochage scolaire et le soutien à la parentalité.
Le référent de parcours doit évaluer les actions proposées et rendre compte de son activité au coordonnateur.
Tâches :
- Accompagner l’enfant et sa famille dans le cadre du parcours personnalisé défini par l’équipe pluridisciplinaire :
Ecouter, soutenir et valoriser les capacités de l’enfant et les compétences parentales
Accompagner et soutenir le processus d’autonomisation de la famille, en termes de démarches administratives, de mobilité, de soin, de participation à la vie citoyenne…
Accompagner l’orientation de la famille vers les professionnels ressources
Participer à toutes les étapes du parcours de réussite éducative, de la définition de l’orientation à son évaluation et à l’accompagnement de fin de parcours, en rendant compte à la famille des actions validées en EPS.
- Travailler en complémentarité des partenaires du territoire :
Etablir un état des lieux de l’offre socio-éducative, culturelle et sportive du territoire, participer aux instances externes permettant de connaitre et identifier les partenaires potentiels, et réaliser un travail de veille de cette offre et des dispositifs en lien avec le PRE afin de faciliter l’orientation et la qualité de l’accompagnement des enfants et de leur famille
Travailler en coopération et articuler son intervention avec celles des partenaires locaux (éducation nationale ; associations ; clubs ; partenaires sociaux…), et rendre compte à l’enseignant de l’évolution du parcours de réussite éducative
Assurer un rôle d’interface, de médiation entre la famille et les institutions*
Coordonner et/ou animer des ateliers individuels ou collectifs pour les enfants et les parents
Participer à la préparation des réunions de l’EPS, être force de propositions pour la définition du parcours, exposer les situations et les suivis
- Evaluer son intervention :
Analyser les besoins du territoire au vu de l’offre existante
Proposer des réponses individuelles et collectives adaptées aux besoins identifiés chez les enfants et leur famille
Participer à l’évaluation des parcours personnalisés et du programme de réussite éducative dans son ensemble
Rendre compte de son action au coordonnateur PRE
Profil recherché
Compétences :
- Connaissances appréciées concernant les dispositifs éducatifs et de soutien à la parentalité, l’offre d’animation socio-éducative, culturelle et sportive du territoire, la politique de la ville, les acteurs institutionnels, sociaux et associatifs
- Capacité à travailler avec organisation, méthode, bonne aisance rédactionnelle et la maitrise des outils informatiques
Savoir-faire :
- Capacité à respecter les règles de confidentialités, de discrétion professionnelle, et de neutralité
- Capacité à communiquer en vue d’établir des relations de confiance avec les enfants, les familles et les partenaires
- Capacité d’écoute et de médiation
- Capacité à travailler en équipe et en réseau dans le strict respect des compétences et missions de chacun
- Capacité à animer des temps de rencontre entre professionnels
- Capacité de synthèse et d’analyse
- Capacité rédactionnelle
- Savoir rendre compte à la hiérarchie
Savoir être :
- Qualité relationnelle
- Qualité d’expression
- Disponibilité et réactivité
Travail hebdomadaire : 38h
Du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h, horaires modulables en fonction de l’activité (réunions de travail, rencontres avec les familles ou partenaires, animation d’atelier, etc…). Travail ponctuel en soirée et le samedi.
Avantages :
- Rémunération indiciaire, IFSE et prime de fin d’année (calculés au prorata du temps travaillé).
- Jours RTT – horaires variables avec plages horaires fixes et mobiles
- Accès aux titres restaurant et à l'Amicale des employés ;
- Attribution de plusieurs bons cadeaux par an ;
- Adhésion à plurélya pour des avantages sociaux supplémentaires ;
- Dispositif de prêt du matériel municipal ;
- Possibilité de souscrire au contrat de groupe mutuelle et/ou garantie de maintien de salaire ;
Qui sommes-nous ?
Grand-Couronne est une commune du Territoire de la Métropole de Rouen Normandie bénéficiant d'un cadre de vie exceptionnel entre le fleuve de la Seine et un espace domanial de forêt, offrant une diversité de faune et de flore qui lui confère une attractivité certaine. Les infrastructures sportives comprenant un bassin olympique, des terrains de football et de rugby, des gymnases, ainsi qu'une vie associative énergique, apportent un dynamisme quel que soit l'âge des habitants. Avec une population d'environ 10 000 habitants, la commune a fait l'objet d'un surclassement en raison de la présence de deux quartiers prioritaires, Les Mesliers Diderot et les Bouttières. Avec un tissu économique, social et associatif fort, Grand-Couronne est une ville où il fait bon vivre.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Madame le Maire, Mairie de Grand-Couronne, Place Jean Salen – BP 09 – 76530 GRAND COURONNE ou par mail : recrutement@ville-grandcouronne.fr.
Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l’adresse recrutement@ville-grandcouronne.fr ou au 02.32.11.53.66.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
