Référent de parcours (h/f) - Métropole Nice Côte d'Azur
Référence : O006250102000013
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Cohésion sociale, du Handicap et de l'Egalité femmes-hommes, le service insertion professionnelle a pour missions principales l'accompagnement des demandeurs d'emploi les plus éloignés de l'emploi vers l'emploi stable et durable, la mise en place d'actions innovantes répondant aux besoins du public suivi et le développement d'une animation territoriale dynamique, ainsi que l'animation et la promotion des partenaires économiques à travers la relation entreprise et les clauses d'insertion.
En qualité de référent parcours, vous serez chargé de l'accompagnement et du suivi individualisé des parcours d'insertion vers et dans l'emploi des publics en difficulté intégrés dans le cadre du Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) Nice Côte d'Azur. Cette mission intervient en complément des organismes d'accueil et d'accompagnement (Pôle Emploi, Conseil Départemental, associations, travailleurs sociaux, Mission Locale, etc) qui repèrent et orientent le public vers le PLIE. Chaque référent parcours suivra 60 personnes en moyenne par an (entrée et sortie permanente) pour un équivalent temps plein.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o006250102000013-referent-parcours-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme et expérience : Diplôme de niveau bac + 2 ou diplôme de niveau bac assorti d'une expérience dans l'accompagnement professionnel de publics en difficultés.
Compétences :
- Vous connaissez les publics en difficulté ainsi que les dispositifs publics en faveur de l'emploi et du champ de la formation professionnelle ;
- Vous possédez une très bonne connaissance du public cible des PLIE ;
- Vous maitrisez les dispositifs et les partenaires du secteur de l'insertion, de l'emploi et de la formation ;
- Vous avez une bonne connaissance et/ou expérience de l'entreprise ;
- Vous savez rendre compte et vous respectez les procédures en vigueur.
Qualités recherchées :
- Vous savez travailler en équipe ;
- Vous avez le sens du contact et de l'écoute ;
- Vous savez faire preuve d'adaptabilité ;
- Vous possédez un un bon relationnel ;
- Vous êtes dynamique, rigoureux et méthodique dans l'organisation de votre travail ;
- Vous avez un bonne capacité d'analyse et savez prendre du recul.
Qui sommes-nous ?
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir.
Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
