Référent de Parcours H/F
Référence : 2025-1959661
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
GIP - FCIP Académie de Lille
Groupement d'Intérêt Public Formation Continue et Insertion Professionnelle (GIP FCIP) - Localisation : GIP FCIP Siège
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Nous sommes à la recherche d'un Référent parcours H/F passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe.
En votre qualité de Référent parcours, vous êtes chargé d’accompagner les bénéficiaires vers l’insertion professionnelle durable en tenant compte de leur situation personnelle, sociale et professionnelle. Cela implique, entre autres, d’apporter une aide méthodologique et une aide dans les démarches administratives afin de favoriser l’insertion professionnelle durable.
Pour ce faire, vous serez chargé d’analyser la situation professionnelle et identifier la nature de la demande et des besoins. Il vous faudra donc élaborer un parcours d’accompagnement personnalisé et adapté à la situation professionnelle et aux problématiques rencontrées.
Vous proposerez des outils et des prestations adaptés aux besoins des bénéficiaires (investigation, évaluations, grille d’observation dans le cadre d’immersion ou de mises en situation, testing, documentation métiers…) et vous restituerez les résultats à la suite de leur analyse.
Vous devrez accompagner les trajectoires de carrière en mettant en place un accompagnement individuel et/ou collectif (animation d’ateliers thématiques en lien avec l’emploi et la formation…).
De plus, vous serez chargé d’apporter un soutien dans les démarches administratives liées au projet de formation et/ou de VAE si nécessaire et/ou au projet professionnel.
Il vous faudra pour ce faire mettre en place un accompagnement à l’insertion professionnelle durable (élaboration de projet professionnel, mobilité, reconversion professionnelle, aide à la reprise de formation et/ou de VAE, suivi des immersions, …).
Par ailleurs, vous devrez mobiliser le réseau d’entreprises pour aider à la mise en place des périodes d’immersion.
En qualité de Référent parcours, vous devrez contribuer au bon déroulement du dispositif.
Pour cela, vous devrez vous informer sur l’évolution des contrats de travail, des dispositifs de formation, de la VAE, de la reconnaissance de niveaux de diplôme ainsi que sur les modalités de financement et les prérequis associés.
Vous serez amené à participer aux réunions de suivi, aux temps de concertation pédagogique et aux diverses instances, assurer les remontées des données, compléter les divers documents demandés par les financeurs et les tableaux de bord concernant le suivi des projets.
Pour se faire, vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires extérieurs pour contribuer à l’élaboration des projets et vous prendrez part, en tant que de besoin, à des salons ou forums professionnels.
Enfin, vous contribuerez au système de management de la qualité (SMQ) en respectant les procédures qualité du service et en relevant les non-conformités en vue d’alimenter le plan d’amélioration du SMQ.
Si vous êtes intéressé par cette offre, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature, nous serons ravis de vous comptez parmi nos collaborateurs.
Profil recherché
Vous êtes Psychologue du Travail et vous avez de l’expérience dans le domaine de la mobilité et/ou de l’insertion professionnelle.
Vous avez des connaissances approfondies sur le fonctionnement global du système éducatif, de la formation professionnelle mais également sur le fonctionnement de l’entreprise, des systèmes d’organisation du travail, du marché de l’emploi.
Vous avez acquis une solide connaissance des métiers (analyse de poste, identification des compétences, fiches métiers notamment) mais aussi de la formation (besoins, ingénierie et financements, diplômes, organismes de formation) et du marché de l’emploi, ce qui vous confère une compréhension approfondie du de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et de la législation du travail.
Votre rôle sera en partie de concevoir et d’adapter un parcours individualisé, réaliste et personnalisé en fonction des besoins et contraintes du bénéficiaire.
Ainsi, vous maîtrisez de manière approfondie l’analyse des besoins pour discerner les réponses adaptées mais également les techniques d’écoute active et d’analyse du discours, ce qui vous permet de créer et d’établir une relation de confiance dans un cadre bienveillant favorisant l’expression et la mobilisation du bénéficiaire.
De plus, vous maîtrisez les techniques de recherche d’emploi et les mesures/aides/outils liés à la recherche d’emploi et à la formation, les méthodes et les outils d’évaluation et d’orientation et vous avez une pratique des tests de personnalité et des tests psychotechniques.
Cette expertise vous permet d’adapter votre suivi en fonction des besoins du bénéficiaire et de travailler en articulation avec les acteurs de l’emploi, de la formation et du social.
Par ailleurs, vous êtes capable de rédiger des synthèses claires, structurées et exploitables par les partenaires.
Vous maîtrisez l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint) et vous aimez travailler en équipe.
Votre sens de l’écoute, votre aisance relationnelle, votre empathie sont des qualités essentielles.
Vous respectez les principes déontologiques, vous êtes rigoureux et vous êtes force de proposition et de conviction.
Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité. Votre curiosité intellectuelle, votre capacité d’adaptation et votre grand sens de la pédagogie sont des atouts essentiels qui vous permettront d’accompagner au mieux les bénéficiaires.
Vous êtes autonome, vous possédez le sens de l’organisation et vous avez un esprit d’analyse et de synthèse, ce qui vous permet d’élaborer avec la personne un parcours individualisé et un meilleur accompagnement.
Si vous possédez ces qualités et compétences, et que vous souhaitez accompagner les bénéficiaires vers l’insertion professionnelle durable en tenant compte de leur situation personnelle, sociale et professionnelle, alors, nous vous encourageons vivement à postuler.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Psychologie, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi, Travail social, Enseignement formation
Compétences attendues
Maîtriser de manière approfondie l'analyse des besoins pour discerner les réponses adaptées
Concevoir et adapter un parcours individualisé, réaliste et personnalisé en fonction des besoins et contraintes du bénéficiaire
Savoir établir une relation de confiance dans un cadre bienveillant
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le GIP FCIP de Lille, en appui du rectorat, contribue à l’éducation et à la formation tout au long de la vie. Il intervient dans la Formation Continue des Adultes, l’Apprentissage, la Validation des Acquis, la mobilité européenne et l’insertion professionnelle. Ses missions incluent la coordination et la gestion de projets, la formation, l’ingénierie conseil ainsi que l’évaluation de dispositifs et politiques de formation.
Rejoindre le GIP FCIP, c’est intégrer un collectif d’experts engagés dans une mission commune : promouvoir l’éducation et la formation. Le Centre de Formation d’Apprentis du GIP FCIP regroupe 135 établissements partenaires, proposant plus de 500 formations et accueillant environ 7000 apprentis chaque année.
Le GIP FCIP recrute régulièrement des profils pédagogiques (formation, conseil), spécialisés en gestion de projet ou administratifs.
Certifié ISO 9001, QUALIOPI et labellisé EDUFORM, il garantit des prestations conformes aux plus hauts standards de qualité, tant pour ses usagers que pour ses personnels.
Le GIP FCIP compte environ 470 agents, dont 65 % exercent leurs fonctions dans le réseau territorial Nord-Pas-de-Calais, au service des missions de formation, conseil (VAE, bilan mobilité) et coordination pédagogique.
Descriptif du service
Le D.A.B.M (Dispositif Académique Bilan et Mobilité) propose des accompagnements sur-mesure. S’appuyant sur une équipe d’experts, il veille à apporter les meilleurs conseils et accompagne dans l’analyse et la définition des besoins de formation, la clarification de la vision du projet d’entreprise, l’efficacité du recrutement, l’optimisation du management et le bilan de compétences.
Le référent de parcours accompagne les bénéficiaires vers l’insertion professionnelle durable en tenant compte de leur situation personnelle, sociale et professionnelle.
À ce titre, il apporte une aide méthodologique, un appui dans les démarches administratives liées à l’accès à la formation, et met en place un accompagnement favorisant la remobilisation et l’insertion professionnelle durable.
Il participe également au développement de la démarche qualité au sein du DABM.
À propos de l'offre
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En tant qu'agent du GIP FCIP, vous bénéficiez, sous réserve d'éligibilité, au vu des règles en vigueur,
- De titres restauration
- D’une participation à hauteur de 75% de l'abonnement de transport en commun (plafonné à 101,75€/ mois)
- De la possibilité de télétravailler après 2 mois de présence (sous conditions)
- D’une adhésion au CNAS à l'issue de la période d'essai (2 mois minimum)
Vous trouverez plus d'informations sur notre structure en cliquant sur le lien suivant :
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Le poste est ouvert :
- Aux titulaires de catégorie B par voie de détachement ou de mise à disposition renouvelable annuellement
- Aux salariés contractuels sous la forme d’un CDD renouvelable.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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*Conseillère / Conseiller d'orientation et d'insertion*
