Référent de Parcours "Résilience & Rebonds" H/F
Référence : 2026-2179427
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
GIP - FCIP Académie de Lille
Groupement d'Intérêt Public ViaPro (GIP ViaPro) - Localisation : GIP ViaPro Siège
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Nous sommes à la recherche d'un Référent parcours H/F passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe.
Dans le cadre du projet Résilience et Rebonds, le référent de parcours soutient des personnes vivant avec une maladie chronique évolutive (MCE) et en situation de chômage dans la construction d’un projet professionnel adapté à leur état de santé, leurs compétences et leurs aspirations.
En votre qualité de Référent parcours, vous êtes chargé d’accompagner les participants vers l’insertion professionnelle durable en tenant compte de leur situation personnelle, sociale et professionnelle.
En tant que référent de parcours, vous serez chargé de :
Analyser les besoins
- Analyser la situation professionnelle et sociale de la personne pour identifier la nature de la demande et les besoins spécifiques liés à la MCE
- Élaborer un parcours d’accompagnement personnalisé, tenant compte des contraintes de santé, des compétences mobilisables et des perspectives d’insertion, en concertation avec l’accompagnement proposé par l’assistant de service social
- Proposer des outils et prestations adaptés (entretiens, évaluations, mises en situation, documentation métiers…) et restituer les résultats dans une logique de co-construction du projet professionnel
- Adapter les modalités d’accompagnement en fonction des contraintes liées à la maladie chronique évolutive (rythme, fatigabilité, accessibilité, etc.)
Accompagner les trajectoires de carrière
- Mettre en œuvre un accompagnement individuel et/ou collectif (animation d’ateliers thématiques en lien avec l’emploi et la formation, la remobilisation, la confiance en soi…) sous forme de coaching
- Favoriser l’insertion professionnelle durable (élaboration du projet, reconversion, mobilité, suivi des immersions, activation des aides à l’emploi)
- Collaborer étroitement avec les partenaires institutionnels et associatifs pour garantir une approche globale et cohérente
- Mobiliser le réseau d’entreprises et de partenaires pour faciliter les mises en situation professionnelles et les opportunités d’emploi
- Assurer un suivi post-insertion pour sécuriser les parcours et prévenir les ruptures
- Sensibiliser les employeurs aux enjeux d’inclusion des personnes atteintes de MCE
- Suivre l’efficacité des actions menées dans le domaine emploi-formation, en recueillant les retours des participants et en analysant les résultats afin d’identifier des pistes d’amélioration
Assurer la mise en œuvre du dispositif dans le respect des procédures
- Participer aux réunions de suivi, aux temps de coordination pédagogique et aux instances du projet
- Informer la Cheffe de projet en cas de demande d’arbitrage ou de décision hors du périmètre d’intervention
- Assurer la complétude et la remontée des données sous différentes formes (tableaux de bord, fiches de synthèse)
- Développer des outils et indicateurs de suivi nécessaires au reporting
- Représenter le dispositif lors de salons, forums ou événements professionnels
- Réaliser une veille
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3/Bac+5 dans les domaines de l’intervention sociale, l’insertion professionnelle, la psychologie et/ou l’éducation.
Vous avez une première expérience significative dans l’accompagnement de publics en difficulté (idéalement dans le domaine de la santé)
Vous avez des connaissances approfondies sur le fonctionnement du système éducatif, de la formation professionnelle, sur le fonctionnement des dispositifs d’insertion et également sur le fonctionnement du GIP ViaPro.
Vous avez acquis une solide connaissance du cadre réglementaire et des méthodes d’élaboration de projet professionnel. Vous connaissez les techniques d’entretien, de communication professionnelle et de recherche d’emploi ainsi que les méthodologies de conduite de projet.
Votre rôle sera en partie de concevoir et d’adapter un parcours individualisé, réaliste et personnalisé en fonction des besoins et contraintes du bénéficiaire.
De ce fait, vous savez conduire des entretiens individuels, préparer et animer des ateliers collectifs, gérer un projet.
De plus, vous maîtrisez les dispositifs de formation, d’orientation et d’accompagnement des publics en situation de handicap ou de maladie chronique. Vous maîtrisez également les techniques de recherche d’emploi et les mesures/aides/outils liés à la recherche d’emploi et à la formation, les méthodes et les outils d’évaluation et d’orientation.
Cette expertise vous permet d’avoir une posture réflexive sur leurs pratiques professionnelles et d’adapter votre suivi en fonction des besoins du bénéficiaire et de travailler en articulation avec les acteurs de l’emploi, de la formation et du social.
Par ailleurs, vous serez amené à développer et animer un réseau de partenaires, assurer une veille sur les pratiques innovantes et travailler en équipe.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office), les bases de données, les logiciels et les plateformes spécifiques au domaine. Vous êtes force de proposition dans l’évolution des pratiques et des outils. Votre but est de favoriser l’autonomie des publics dans l’usage des outils numériques et des services digitaux.
Votre sens de l’écoute, du service, votre aisance relationnelle, votre empathie et votre engagement dans l’accompagnement de publics en situation de vulnérabilité sont des qualités essentielles. Vous possédez une posture d’écoute active, d’empathie et de bienveillance et vous respectez le rythme et les contraintes liées à la santé de chaque bénéficiaire.
Vous respectez les principes déontologiques, vous êtes rigoureux et vous êtes force de proposition et de conviction.
Vous savez faire preuve de discrétion, de confidentialité et de diplomatie. Votre sens des relations humaines, des responsabilités, de l’initiative ainsi que votre capacité d’adaptation face à des situations complexes et votre grand sens de la pédagogie sont des atouts essentiels qui vous permettront d’accompagner au mieux les bénéficiaires.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Psychologie, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi, Travail social, Enseignement formation
Compétences attendues
Appropriation du projet
Sens du service et engagement dans l'accompagnement de publics en situation de vulnérabilité
Posture d'écoute active, d'empathie et de bienveillance, dans le respect du rythme et des contraintes liées à la santé
Capacité d'adaptation face à des situations complexes
Maîtriser de manière approfondie l'analyse des besoins pour discerner les réponses adaptées
Concevoir et adapter un parcours individualisé, réaliste et personnalisé en fonction des besoins et contraintes du bénéficiaire
Savoir établir une relation de confiance dans un cadre bienveillant
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le GIP ViaPro de Lille, en appui du rectorat, contribue à l’éducation et à la formation tout au long de la vie. Il intervient dans la Formation Continue des Adultes, l’Apprentissage, la Validation des Acquis, la mobilité européenne et l’insertion professionnelle. Ses missions incluent la coordination et la gestion de projets, la formation, l’ingénierie conseil ainsi que l’évaluation de dispositifs et politiques de formation.
Rejoindre le GIP ViaPro, c’est intégrer un collectif d’experts engagés dans une mission commune : promouvoir l’éducation et la formation. Le Centre de Formation d’Apprentis du GIP ViaPro regroupe 135 établissements partenaires, proposant plus de 500 formations et accueillant environ 7000 apprentis chaque année.
Le GIP ViaPro recrute régulièrement des profils pédagogiques (formation, conseil), spécialisés en gestion de projet ou administratifs.
Certifié ISO 9001, QUALIOPI et labellisé EDUFORM, il garantit des prestations conformes aux plus hauts standards de qualité, tant pour ses usagers que pour ses personnels.
Le GIP ViaPro compte environ 470 agents, dont 65 % exercent leurs fonctions dans le réseau territorial Nord-Pas-de-Calais, au service des missions de formation, conseil (VAE, bilan mobilité) et coordination pédagogique.
Descriptif du service
Le D.A.B.M (Dispositif Académique Bilan et Mobilité) propose des accompagnements sur-mesure. S’appuyant sur une équipe d’experts, il veille à apporter les meilleurs conseils et accompagne dans l’analyse et la définition des besoins de formation, la clarification de la vision du projet d’entreprise, l’efficacité du recrutement, l’optimisation du management et le bilan de compétences.
Dans cette dynamique d’accompagnement personnalisé, le D.A.B.M s’implique également dans des projets ciblés, comme Résilience et Rebonds, porté en faveur des publics fragilisés par la maladie.
Résilience et Rebonds est un dispositif innovant d’accompagnement vers l’emploi, dédié aux personnes atteintes de maladies chroniques.
Il propose des parcours personnalisés mêlant coaching, ateliers collectifs et mobilisation des partenaires pour prévenir la désinsertion professionnelle.
Ce projet est cofinancé par le Fonds Social Européen Plus (FSE+).
Le référent de parcours accompagne les bénéficiaires vers l’insertion professionnelle durable en tenant compte de leur situation personnelle, sociale et professionnelle.
À ce titre, il apporte une aide méthodologique, un appui dans les démarches administratives liées à l’accès à la formation, et met en place un accompagnement favorisant la remobilisation et l’insertion professionnelle durable.
Il participe également au développement de la démarche qualité au sein du DABM.
À propos de l'offre
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En tant qu'agent du GIP ViaPro, vous bénéficiez, sous réserve d'éligibilité, au vu des règles en vigueur,
- De titres restauration
- D’une participation à hauteur de 75% de l'abonnement de transport en commun (plafonné à 104,04€/ mois)
- De la possibilité de télétravailler après 2 mois de présence (sous conditions)
- D’une adhésion au CNAS à l'issue de la période d'essai (2 mois minimum)
Vous trouverez plus d'informations sur notre structure en cliquant sur le lien suivant :
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Le poste est ouvert :
- Aux titulaires de catégorie B par voie de détachement ou de mise à disposition renouvelable annuellement
- Aux salariés contractuels sous la forme d’un CDD renouvelable.
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Vacant à partir du 11/02/2026
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*Conseillère / Conseiller d'orientation et d'insertion*
