Référent des assistants techniques territoriaux des établissements d'enseignement (ATTEE)

Placé sous l'autorité de la cheffe de secteur, l'agent a une mission d'appui et de conseil auprès des équipes de direction des collèges. Il s'assure de la bonne mise en ½uvre de la politique départementale en matière de gestion des ATTEE, évalue et répond aux besoins temporaires en personnel des collèges et participe également aux procédures de recrutement des ATTEE. Il assure l'accueil des nouveaux agents au sein de leur établissement d'affectation.

Mission 1: Relations avec les équipes de direction : assistance et conseil en matière de gestion des ATTEE visant à assurer la pérennité de fonctionnement des collèges (30%)

- Appréciation des besoins temporaires en personnel des collèges et évaluation des moyens à mettre en ½uvre (remplacement ou équipe volante..): rédaction et transmission des ordres de mission, information DRHRS et collèges;
- Contrôle et suivi des plannings de travail : Vérification de l'adéquation des plannings de travail des ATTEE avec la réglementation en vigueur et le règlement départemental;
- Conseils d'utilisation du logiciel dédié à la gestion des plannings de travail des agents (My antiriade).

Mission 2 : Suivi de l'activité du secteur "Gestion des ATTEE et des relations avec les collèges" (20%)

- Mise à jour de plusieurs tableaux de bord (activité des agents de l'équipe volante, actions engagées auprès des collèges, des procédures de recrutement mises en ½uvre, agents grévistes, mise à jour de l'organigramme des ATTEE);
- Suivi des déplacements des agents de l'équipe volante (vérification états de frais de déplacement et transfert vers la DRHRS - suivi des temps de récupération..);
- Collaboration à la mise à jour des fiches de présentation des collèges à l'attention des élus.

Mission 3 : Gestion individuelle et accueil des ATTEE (30%)

- Accueil les nouveaux arrivants au sein de leur établissement d'affectation : parcours d'intégration et validation des compétences, accompagnement sur le terrain et, le cas échéant, formation au poste de travail;
- Assurer la bonne circulation des informations auprès des agents des collèges (transmission d'arrêtés,... );
- Assurer le lien entre les agents ATTEE et la collectivité (conseils, orientation vers les services adéquats..);
- Evaluation sur site des conditions de travail des agents des collèges.

Mission 4 : Participation aux process de recrutement des ATTEE (20%)

- Recueil des intentions motivées des collèges lorsqu'un poste devient vacant (pour présentation au point RH);
- Présélection des candidats aux postes d'agents polyvalents en vue d'être entendus en jury (analyse des candidatures, transmission DRHRS sous la supervision de la cheffe de secteur);
- Représentation du PECS lors des jurys de recrutement des agents polyvalents;
- Enregistrements divers faisant suite au recrutement et suivi de la transmission des fiches de poste aux collèges pour notification aux agents.