Référent du Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance
Référence : O051250918000986
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Reims
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le. la référent.e du Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance exerce ses missions au sein de la direction de la Politique de la Ville, du Renouvellement urbain et du Logement.
Participation à la gouvernance de la Stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance
Gestion administrative et suivi des dispositifs déployés en matière de sécurité et de la prévention de la délinquance :
- Dispositif de rappel à l'Ordre
- Déploiement des postes de TIG (Travaux d'Intérêt Général) et des mesures de réparation et de responsabilisation au sein des 2 collectivités (Ville de Reims - Communauté urbaine du Grand Reims) et du CCAS de Reims
- Prévention et lutte contre les violences intrafamiliales
- Accompagnement et aide au pilotage du suivi du marché public « Externalisation des aires d'accueil des gens du voyage »
- Tranquillité résidentielle.
Profil recherché
Titulaire de la fonction publique territoriale, du cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux, lauréat.e de concours ou, à défaut, contractuel.le, vous êtes sensible aux problématiques en matière de sécurité et de prévention de la délinquance rencontrées sur le territoire du Grand Reims.
De nature rigoureuse, vous possédez des compétences solides dans le domaine administratif (qualités rédactionnelles, maîtrise de l'outil informatique, sens de l'organisation...) qui vous permettent de gérer les différents dispositifs mis en place au sein de la collectivité pour apporter des réponses concrètes, ciblées et pragmatiques aux problématiques de terrain.
Reconnu.e pour vos capacités d'analyse, vous êtes autonome dans vos missions et vous savez être force de proposition afin de participer à l'amélioration continue des actions menées au sein du service Cohésion sociale/ CISPD.
A l'aise sur le plan relationnel, vous appréciez le travail en équipe et en partenariat.
Vous savez faire preuve de diplomatie au contact d'interlocuteurs variés, en interne et en externe.
Vous avez le sens de la discrétion et vous savez travailler dans le respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La communauté urbaine du Grand Reims a été constituée le 1er janvier 2017. Elle est le fruit de la fusion de neuf structures intercommunales. Avec 300 000 habitants et 143 communes, le Grand Reims est la deuxième intercommunalité du Grand Est et la première de France par le nombre de communes membres. C'est la communauté urbaine la plus rurale de France.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
- Poste à temps complet
- Possibilité de réunions ponctuelles en soirée
- Déplacements occasionnels sur le terrain (permis B
souhaité)
Rémunération et autres avantages :
- Traitement indiciaire
- Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
- Supplément familial de traitement
- Primes
- Accès aux avantages sociaux de la collectivité : titres-
restaurants, Comité d'Action Sociale, Comité National
d'Action Sociale, attribution de chèques vacances,
participation de l'employeur à la mutuelle
- Possibilité de télétravail
Candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer exclusivement en ligne -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
