Référent-e attractivité/recrutement/concours H/F

Gestion des CV : Réception des CV, mise à jour de la CVthèque, présélection, envoi à l’encadrement, réponses négatives,

Suivi des demandes de recrutements auprès des cabinets de recrutement : recherche des cabinets au vu du profil des candidatures, demande de devis, suivi des dossiers
Participer et faciliter l’intégration des nouveaux arrivants (organisation de la journée d’accueil mensuelle CHSF et CHA, mise à jour régulière du livret d’accueil des nouveaux arrivants)
Gestion des dossiers des PEC CUI : lien avec France travail, mise à jour des contrats, saisie dans EVRH
Gestion des dossiers des apprentis : conventions, contrats, saisie dans EVRH et sur la plateforme dédiée
Suivi des dossiers des personnels étrangers en lien avec le secteur mobilité
Appui au secteur mobilité sur les dossiers de recrutement (périodes de congés)
 

-          Concours et examens professionnels :

 Recenser les besoins en concours et examens professionnels (recueil via la campagne d'évaluation, l'organisation de rdv annuels avec les responsables et directeurs)
Proposer un calendrier des concours et examens professionnels annuel à la Directrice des RH, le promouvoir auprès des partenaires sociaux, des Directions et des professionnels
Assurer le déploiement de ces concours (en superviser la gestion administrative et l'organisation logistique)
 

-          Gestion des stages :

 o   Assurer l’encadrement de l’adjoint administratif en chargé de la gestion administrative des stages

o   Assurer l’organisation des parcours de stage de 3ème et 2nde

Compétences techniques :

 ·       Evaluer des aptitudes, des compétences, des motivations

·       Savoir créer, activer et animer un réseau de partenaires internes et / ou externes

·       Savoir repérer les compétences et détecter les potentiels

·      Assurer une planification annuelle des concours

·       Rédiger et mettre en forme tous documents relatifs à son domaine d'activité professionnelle

·       Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine d'activité professionnel

·       Travailler avec les partenaires internes / externes

·       Utiliser les outils bureautique et logiciels Métier

 Connaissances :

 ·       Bonnes connaissances du milieu hospitalier et des différents métiers du secteur de la santé

·       Droit de la fonction publique et évolutions règlementaires spécifiques au domaine du recrutement et des concours de la FPH
·       Connaissances du marché de l’emploi & des acteurs ressources