Référent-e au pilotage des données sociales - MAIRIE DE GRENOBLE

Référence : O038250428000049

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Grenoble
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 01/06/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Pilotage et Système d'Information RH est en charge d'accompagner les équipes des différents services de la DRH et les services externes dans l'utilisation et l'optimisation des logiciels métiers RH, de prévoir et développer des outils de suivi de la masse salariale, de piloter la préparation budgétaire de la DRH et le dialogue social.
Sous la responsabilité du responsable de l'Unité SIRH - Paie et données sociales, vous êtes en charge du pilotage et de l'expertise de la gestion des données sociales. Cette unité a en charge l'administration fonctionnelle du logiciel de gestion-paie, le traitement mensuel collectif de la paie d'environ 4 000 agents, le suivi de la masse salariale, l'extraction et l'exploitation des données sociales, la préparation et gestion du budget de l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines.
Vous animez et coordonnez la valorisation des données RH pour faire gagner en efficacité la fonction RH par une activité transversale s'inscrivant dans une démarche experte du traitement des données sociales.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250428000049-referent-e-pilotage-donnees-sociales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoirs
* Connaître le statut de la fonction publique et le fonctionnement d'une collectivité territoriale,
* Avoir de solides connaissances en matière de paie, de gestion des RH et financière des dépenses de personnel,
* Avoir une excellente maîtrise des outils bureautiques, des fonctions avancées des tableurs et une appétence pour les outils techniques et collaboratifs.

Savoir-faire
* Savoir travailler en équipe et en transversalité
* Pratiquer les logiciels de gestion-paie et/ou les logiciels de gestion financière

Savoir-être
* Être à l'aise dans la communication écrite et orale, apprécier le travail en équipe
* Aimer travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
* Savoir faire preuve de pédagogie, de disponibilité et d'adaptabilité
* Avoir l'esprit d'initiative et êtres force de proposition
* Avoir le sens de la confidentialité et de la discrétion.

Qui sommes-nous ?

Nichée au c½ur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d'engagement, réputée pour son esprit d'innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son c½ur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d'une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C'est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au c½ur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c'est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d'avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c'est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!

À propos de l'offre

  • * Temps de travail hebdomadaire :
     ? 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d'organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
     ? ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
     ? 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
    * Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
    * Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101¤/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 ¤ / an,
    * Prime fin d'année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
    * Comité des ¼uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/06/2025

  • Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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