référent (e) Cellule Accompagnement Santé (1044) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD

DGARI
DRH
SPQVT

Missions de la direction/service :

Placée sous l'autorité de la Direction Générale Adjointe des Ressources Internes, la Direction des Ressources Humaines (DRH) regroupe plus de 80 agents et se divise en cinq services : le Service Emploi et Accompagnement des Parcours, le Service Administration des Ressources Humaines, le Service Accueil et Relations Sociales, le Service Pilotage et Développement de Projets, et le Service Prévention et Qualité de Vie au Travail (SPQVT).

Le SPQVT a pour mission de conseiller les services et directions du conseil départemental du Gard, qui compte 3600 agents, sur les questions relatives à la santé et à la sécurité au travail. Il accompagne également les agents rencontrant des difficultés de santé ou en situation de handicap. L'équipe des Référents « accompagnement santé » est dédiée à l'accompagnement et au conseil des agents en situation d'indisponibilité physique.

Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :

Le Service Prévention et Qualité de Vie au Travail, rattaché à la DRH, compte 18 agents. La cellule Accompagnement Santé, au sein de ce service, est constituée d'un responsable d'équipe et de quatre référents.

Missions essentielles du poste :

Conseiller et accompagner par un accueil téléphonique et physique les personnes en situation d'indisponibilité physique et les services concernés.

Assurer une gestion partagée des dossiers d'indisponibilité physique et suivre les situations en lien avec l'accompagnement santé.

Assurer le lien avec le Conseil Médical Unique, ainsi qu'avec les responsables de territoires des collèges et hiérarchies diverses,

Préparer les actes administratifs (arrêtés, décisions, ...) et mettre à jour mensuellement les droits pour ajustement de la paie.

Assurer la coordination entre les différents acteurs et travailler en liaison étroite avec le Service de Médecine Professionnelle et Préventive, le Service Administration des Ressources Humaines, la référente Handicap, les assistantes sociales du travail, les membres du comité médical unique, les représentants du personnel, etc.

Accompagner et conseiller les agents lors des entretiens notamment ceux relatifs aux situations de reclassements professionnels.

Gérer et suivre les dossiers ayant trait aux accidents de service, maladies professionnelles, congé de maladie ordinaire, congé longue durée, temps partiel thérapeutique, allocations temporaires d'invalidité, reclassements professionnels, cures thermales, mises en retraite pour invalidité, ...