Référent-e de proximité - MALZEVILLE
Référence : O054250516000410
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Malzéville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon barème € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle aménagement durable, environnement et cadre de vie, la ou le réfèrent-e de proximité est chargé.e des relations entre la collectivité et les habitants et les différents acteurs intervenant sur le domaine public en favorisant la dynamique de coordination et de concertation dans une logique de gestion qualitative et durable de la réponse à l'usager.
Femme ou homme de terrain, la ou le référent-e de proximité participe à la gestion de la réponse à l'usager en traitant ses demandes, en apportant un éclairage technique spécifique à la situation et en formalisant les propositions/réponses. Elle ou il peut contribuer à des actions de médiation.
La ou le référent-e de proximité veille également au bon état général du domaine public par son contrôle et la sollicitation des services concernés par son entretien (les différents services et le référent de territoire de la métropole du Grand Nancy, les concessionnaires, les communes limitrophes, le centre technique municipal...).
Elle ou il participe à la préparation et au suivi des chantiers d'ampleur moyenne intervenant sur la domanialité publique. Elle ou il veille à la coordination de l'information au sein des services municipaux et auprès des habitants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o054250516000410-referent-e-proximite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et compétences requises :
Connaissances :
- Aptitude au travail en équipe
- Connaissances techniques en voirie, réseaux et espaces verts
- Connaissances de l'outil informatique et qualités rédactionnelles
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité et du contexte communal et intercommunal
- Connaissance des règles de sécurité et des risques pour le public
- Techniques et outils d'organisation de l'activité
Compétences :
- Savoir arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
- Savoir participer à l'organisation d'un chantier
- Traiter les demandes d'intervention, les planifier
- Contrôler la qualité/coût/délais
- Participer à l'élaboration de la politique d'équipements du domaine public
- Maîtriser les outils bureautiques et informatiques
Profil :
- Qualités relationnelles et capacité d'écoute
- Disponibilité et réactivité
- Capacités d'adaptation aux situations
- Sens du service public et des responsabilités
- Esprit d'équipe
- Capacités organisationnelles
- Autonomie et rigueur
- Force de proposition et d'initiative, voire créativité
À propos de l'offre
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Rémunération :
- Grille indiciaire correspondant au grade de recrutement
- Régime indemnitaire selon les modalités définies par la collectivité
Horaires :
- Conformes au protocole relatif au temps de travail en vigueur
- Évolutions possibles occasionnellement en fonction des obligations de service
Adresser les candidatures à servicepersonnel@malzeville.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/06/2025
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
