Référent-e gestion des carrières au sein du pôle des personnels sociaux, techniques F/H
Référence : O075241101388783
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Employeur :
Mairie de Paris
Ville de Paris - Localisation : PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les différents pôles du SPAP ont en charge pour l'ensemble des personnels qu'ils gèrent :
- L'application des textes statutaires (lois et décrets) applicables aux agents des administrations parisiennes des délibérations et des notes de service,
- L'affectation des agents et le suivi du déroulement des carrières,
- Le recrutement et le suivi des agents contractuels (rédaction des contrats, examens triennaux, ...),
- Les tâches de gestion et les arrêtés relatifs à la carrière (nominations, titularisations, reclassements, mutations, détachements, disponibilités, congés parentaux, temps partiels, congés de longue maladie et de longue durée, N.B.I.....),
- Le suivi de la mobilité des agents,
- Les relations avec les services du personnel locaux, les agents, et les administrations extérieures,
Au sein du pôle des carrières techniques, sociales et d'animation spécialisée, le.a secrétaire adminstratif-ve sera :
- coordonnateur-trice de la gestion des situations particulières (suivi des cas complexes des personnels sociaux et techniques en lien avec le SPQVT, les différents services de médecine, les correspondants au sein des sous-directions et du SRH de la Ville de Paris, les SLRH ...). Dans ce cadre, il-elle sera en appui des 6 gestionnaires, avec l'adjointe au responsable.
- Référente de la gestion des personnels sociaux et techniques en lien avec les gestionnaires
- Soutien des responsables du pôle sur leurs missions en tant que de besoin (affectations de concours, participation aux travaux d'avancement de corps et de grade, fiabilisation des données du logiciel HR, ...)
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Poste télétravaillable à l'issue d'une période de 3 mois de présence.
Horaires variables avec badgeage.
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Profil recherché
· Savoir-Faire :
- Expérience et/ou maitrise de la règlementation dans le domaine des ressources humaines,
- Maîtrise des outils informatiques et des outils logiciels de gestion du personnel (RH21/HR4U),
- Mise en oeuvre des dispositions statutaires et assurer une veille juridique,
- Contrôle de la conformité des actes et procédures administratives,
- Rédaction d'actes administratifs.
· Qualités requises :
- Adaptabilité
- rigueur, organisation et méthode
- réactivité et dynamisme
- force de proposition
- autonomie
- goût du travail en équipe
- qualités rédactionnelles
- discrétion
À propos de l'offre
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Florian PETIT - Chef du Bureau de Gestion des carrières - florian.petit@paris.fr
Gocé STEVANOSKI - Responsable du pôle - Goce.Stevanoski@paris.fr (01 44 67 16 53)
Marie PERRON - Adjointe au responsable du pôle - marie.perron@paris.fr (01 44 67 16 09) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/12/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
