Référent-e Technique Eclairage Public - SYNDICAT INTERCOMMUNAL D'ENERGIES DU DEPARTEMENT DE LA LOIRE
Référence : O042250807000771
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Priest-en-Jarez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes intéressé·e par le domaine des réseaux électriques et éclairage public, ne cherchez plus, vous êtes au bon endroit !
Au sein de l'un des deux services (le service SUD) géographiques du Pôle réseaux électriques et éclairage (REC), et sous l'autorité du responsable de service études et travaux, entouré-e d'une équipe de 12 personnes : le responsable, 2 gestionnaires administratifs et financiers et 9 chargés d'affaires électrification et éclairage public pour le suivi des missions du syndicat dans le cadre de sa compétence « éclairage public » : accompagnement des collectivités et sensibilisation aux économies d'énergie, qualité de la prestation, maitrise des coûts...
Pour ce faire, vous êtes en charge de :
- Accompagner des techniciens du pôle sur toutes les problématiques liées à l'éclairage public,
- Etablir un rapport annuel détaillé de la maintenance et des consommations, transmis aux adhérents,
- Etablir des bons de commande et du contrôle des DGD de maintenance,
- Vérifier la cohérence entre les outils cartographiques et le terrain : suivi patrimonial EP et adaptation des contrats d'énergie.
- Réaliser des audits sur sites pour les travaux neufs et les interventions de maintenance, revu de contrat
- Contrôler le résultat des études photométriques,
- La gestion des sinistres éclairages publics (identification du sinistre, montage administratif et technique du dossier)
Directement rattaché·e au responsable du service SUD du pôle REC, vous travaillez en lien étroit avec votre homologue du deuxième service (NORD), ainsi qu'avec la mission expertise EP (éclairage public) du pôle REC.
Profil recherché
- Formation BAC+2 ou équivalent (voire BAC+3) dans les domaines de l'éclairage public, lumière et électricité et/ou génie civil et/ou VRD
- Première expérience souhaitée dans le domaine de l'éclairage public et le suivi de sa maintenance et travaux neufs
- Connaissance des normes électriques et éclairage public et de l'environnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, SIG...)
- Rompu·e au travail collaboratif tout en sachant s'affirmer auprès des entreprises en charge des travaux
Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, d'aisance relationnelle et souhaitez agir pour l'intérêt général
Poste basé au SIEL-TE à Saint-Priest-en-Jarez (42) :
- Déplacements possibles avec un véhicule de service sur le département
- Rémunération en fonction des grilles indiciaires + régime indemnitaire
- Durée hebdomadaire de travail égale à 38h51 (25 jours congés annuels et 22 jours RTT)
- Possibilité de télétravailler
À propos de l'offre
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Vous vous reconnaissez dans cette offre et vous sentez prêt·e à relever le défi ?
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation obligatoire) avant le 7 septembre 2025 à recrutement@siel42.fr
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste : Nicolas BRIGNON 04 77 43 89 09
Jury de recrutement prévu le 15 septembre 2025 au matin
La diversité et l'inclusion représentent une richesse pour notre structure. Aussi, le SIEL-TE s'engage à traiter équitablement les candidatures et à lutter contre toute forme de discrimination. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/10/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
