Référent fonds adulte à la médiathèque - Mairie de JOUY-LE-MOUTIER

Référence : O095251016001189

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Jouy-le-Moutier
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 15/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de la médiathèque, au sein de la Direction de la Culture et du Patrimoine ;
le référent fonds adultes travaille en collaboration avec l'ensemble des pôles de la
médiathèque.
Vous participez :
- Au service public (accueil et qualité) : prêt, retour, recherche documentaire, inscriptions, visite des lieux et présentation des services,
- A la coordination et valorisation des fonds adultes,
- Au circuit du document,
- Aux actions culturelles et aux actions de valorisation,
- Aux groupes de travail transversaux.
Référent fonds adultes :
- Gérer et valoriser les fonds adultes (politique documentaire, acquisition veille documentaire, désherbage, catalogage, médiation, et être en concertation
avec les autres secteurs de la médiathèque),
- Proposer des actions de médiation et de formation des usagers en direction des
publics adultes,
- Gérer et mettre en valeur les fonds périodiques (bulletinage, dépouillement, relance, suivi),
- Accueillir, conseiller et orienter les usagers (accueil public),
- Gérer les réservations et le suivi de la navette.
Particularités du poste :
- 37h40 de travail hebdomadaire, du mardi au samedi.
- Présence ponctuelle en soirée pour les besoins du service et la mise en oeuvre de l'offre
culturelle.

Missions ou activités Référent fonds adultes :
- Gérer et valoriser les fonds adultes (politique documentaire, acquisition veille documentaire, désherbage, catalogage, médiation, et être en concertation avec les autres secteurs de la médiathèque),
- Proposer des actions de médiation et de formation des usagers en direction des publics adultes,
- Gérer et mettre en valeur les fonds périodiques (bulletinage, dépouillement, relance, suivi),
- Accueillir, conseiller et orienter les usagers (accueil public),
- Gérer les réservations et le suivi de la navette.

Profil recherché

- Connaitre la production éditoriale et les outils bibliographiques.
- Être diplômé des métiers du livre et/ou avec une expérience dans les bibliothèques.
- Avoir une bonne culture générale.
- Connaitre les bibliothèques et les enjeux de leur développement.
- Maîtriser la recherche documentaire et le renseignement aux usagers.
- Maîtriser les catalogues informatisés et les outils de bureautiques.
- Connaître les enjeux de la lecture publique.
- Avoir le sens du service public (présentation, écoute, réactivité, accompagnement).
- Avoir le sens du travail en équipe, et être dynamique.
- Être autonome et faire preuve de discrétion.

Qui sommes-nous ?

16 000 habitants, membre de la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise

À propos de l'offre

  • Informations complémentaires :
    - Permis B : souhaité
    - Rémunération statutaire
    - CNAS

    Merci d'adresser votre lettre motivation et CV uniquement à recrutement@jouylemoutier.fr

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2026
  • Bibliothécaire

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