REFERENT GESTION DES PERSONNELS PETITE ENFANCE (F/H) - CCAS de Caen
Référence : O014251002000915
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Caen
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous assurez la gestion ressources humaines des établissements, équipements et services de la Direction sous l'autorité du Responsable de Pôle Ressources Humaines, en étroite association avec les Coordinatrices, en collaboration avec les Directeur et Directeur Adjoint, les responsables d'établissements, d'équipements et de services, en interface avec la Direction Ressources Humaines et en lien avec les partenaires.
Vous assumez la gestion et le suivi du personnel titulaire et contractuel des équipements et services petite enfance avec expertise, rigueur, fiabilité, transparence et responsabilité en veillant au respect du statut, de la règlementation, des délais et échéances ainsi qu'en portant une attention particulière à l'adéquation des réponses,à la promotion des conditions de travail, à la sérénité du dialogue social, à la réactivité et à la qualité du service rendu.
Vous garantissez également une continuité de service en cas d'absence de vos collègues sur les missions courantes ou d'importance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o014251002000915-referent-gestion-personnels-petite-enfance-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes rédacteur titulaire ou inscrit(e) sur liste d'aptitude.
Vous êtes de formation Bac à Bac +2 en gestion et/ou disposez d'une expérience avérée en gestion des ressources humaines.
Vous disposez de connaissances sur le statut de la Fonction Publique Territoriale en gestion administrative des carrières.
Vous connaissez l'environnement territorial (CCAS) et ressources humaines (CNFPT, CDG).
Vous avez l'expérience de conduite de réunions, de jurys voire de journées pédagogiques.
Vous maîtrisez la bureautique (Excel, Word, Powerpoint, Outlook, Calc, Writer, Navigateur internet).
Vous savez utiliser des logiciels métier (FOEDERIS, NEEVA, GLPI, 6TZEN)
Vous disposez d'expériences en gestion des ressources humaines.
Vous savez faire preuve à la fois d'analyse et de synthèse.
Vous appréciez le travail en transversalité et en polyvalence.
Vous disposez de qualités de rédaction et d'expression.
Vous faites preuve de rigueur, fiabilité, expertise.
Vos qualités sont l'organisation, l'autonomie, la prise d'initiatives, la patience, la transparence, la pédagogie, l'écoute et le dialogue.
Vous savez faire preuve de discrétion, courtoisie et ponctualité.
À propos de l'offre
-
- Capacité à répondre aux sollicitations et à traiter les dossiers sur des mêmes plages horaires de travail.
- Contraintes horaires / congés éventuelles liées aux procédures, dossiers et calendriers ressources humaines (plan de formation, évaluations, avancements).
- Déplacements éventuels sur les équipements et services.
- Congés coordonnés avec les collègues pour assurer la continuité du service
Avantages collaborateurs :
Participation complémentaire santé sous conditions - Adhésion à une garantie prévoyance maintien de salaire au
choix - Titres restaurant - Participation aux frais de transport collectif ou forfait mobilité - Comité des ½uvres sociales - Conciergerie - Association sportives et de loisirs. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
