REFERENT GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
Référence : 2024-1593451
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise
Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) - Localisation : Boulevard Laennec 60100 CREIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
GENERAL : Développer et mettre en œuvre la politique relative à la gestion du temps de travail de l’ensemble des personnels non médicaux, en coordination avec différents acteurs.
SPECIFICITES :
- Forfait Cadre
- Déplacements sur les sites de Creil et Senlis
- Mutation, détachement, CDI
ACTIVITES PRINCIPALES : Être le référent de la gestion du temps de travail
- Piloter et assurer le suivi du logiciel de temps de travail (E-planning)
- Créer les fiches horaires, les cycles de travail en collaboration avec l’encadrement
- Veiller au respect des règles de gestion du temps de travail
- Assurer le contrôle et le décompte du temps de travail des personnels
- Garantir le suivi des balances horaires, proposer des mesures correctives, saisie des régularisations
- Assurer la veille juridique en matière de GTT
- Participer à l’actualisation du Guide de gestion du temps de travail
- Aider à la définition du paramétrage du logiciel de gestion du temps de travail
- Coordonner et animer la mise en œuvre de l'organisation du temps de travail
- Conseiller et venir en appui des cadres dans la gestion des plannings
- Concevoir des supports de communication et d’aide aux utilisateurs (fiches pratique, guide…)
- Animer des réunions destinées aux agents, aux cadres
Profil recherché
SAVOIRS :
- Connaissance de la législation relative à la gestion du temps de travail et au droit hospitalier
- Connaissance du logiciel dédié à la GTT (E-planning)
- Animation de groupe
- Conduite de projet
- Bonne maîtrise des outils informatiques
SAVOIR FAIRE :
- Capacité d’adaptation et de pédagogie
- Connaissance informatique
- Capacité de rédaction
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
DIPLOMES : Diplôme de cadre de santé souhaité
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- quentin.vincent@ghpso.fr
- Lucie.gauthier@ghpso.fr
Qui sommes-nous ?
Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l’Oise (GHPSO) est un établissement MCO bi-site (Creil–Senlis) situé en région Hauts-de-France. Il assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin d’environ 250 000 habitants. Il dispose d’un plateau technique de haut niveau et d’une offre de prise en charge médico-sociale variée. En complément des prises en charges des pathologies aiguës, l’Etablissement propose une offre complète en gérontologie (USLD et EHPAD) et gère une Ecole d’Aide-Soignants et un CAMSP. Le GHPSO comporte également d’importants programmes d’éducation thérapeutique.
Le GHPSO est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Sud (GHTOS) constitué de deux établissements parties :
- le Centre Hospitalier de Pont Sainte Maxence
- l’Hôpital Local de Nanteuil le Haudouin.
Dans le cadre territorial, il est associé au CHU Amiens Picardie pour les filières de recours et la démographie médicale, et entretient de fortes relations avec les GHU franciliens.
Le GHPSO est un établissement qui, dans le cadre d’une trajectoire de rééquilibrage financier mène de nombreux projets de réorganisation inscrits dans un projet médical et d’établissement structurant, relatifs tant à son offre de soins sur les deux sites qu’au système d’information, à son organisation architecturale et à ses modes de gestion. La dynamique qui est la sienne depuis plusieurs années est réelle et a souvent été reconnue par l’extérieur (ARS, HAS).
Descriptif du service
RELATIONS :
§ Relation hiérarchique
Attaché d’administration à la DRH
§ Relations fonctionnelles
Service des ressources humaines
Les Directeurs, notamment Direction des Soins, Cadres de santé, administratifs, techniques, logistiques
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/10/2024
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*Infirmière / Infirmier*
