REFERENT GUICHET UNIQUE ET RELAIS PETITE ENFANCE - MIRIBEL
Référence : O001250708002099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Miribel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Miribel met tout en ½uvre pour offrir à ses agents reconnaissance, qualité de vie au travail et un environnement de travail agréable.
Elle représente environ 10 000 habitants, et se trouve à 14 km de Lyon, à seulement 10 minutes en train de la gare de Lyon-Part Dieu et de l'espace petite enfance, lieu principal du poste à pourvoir.
L'Espace Petite Enfance est composé d'un multi accueil de 65 berceaux et d'un RPE. Notre équipe est passionnée par le bien-être et le développement des tout-petits, et nous cherchons à accueillir un(e) Réfèrent Guichet Unique et Relais Petite Enfance qui partage notre engagement pour l'épanouissement des jeunes enfants et le soutien à la parentalité.
A ce jour, le RPE est itinérant dans plusieurs lieux au sein de la commune de Miribel et celle de Neyron. Son périmètre a vocation à être élargi sur les communes limitrophes de Miribel, afin de renforcer la proximité avec les familles et les professionnels du territoire.
Sous la responsabilité d'une coordinatrice petite enfance et au sein d'une équipe pluridisciplinaire de spécialistes de la petite enfance, le référent du Guichet Unique et du Relais Petite Enfance, interlocuteur privilégié entre les familles, les professionnels de la petite enfance et les institutions, a une double mission :
- Informer, orienter et accompagner les familles dans la recherche d'un mode d'accueil, en gérant les demandes via le guichet unique :
- Accueillir et informer toutes les familles, en présentiel, par téléphone ou par voie numérique et cerner les besoins
- Centraliser et suivre des demandes d'accueil
- Accompagner les situations spécifiques (handicap, précarité, urgence sociale...).
- Préparer et coordonner les commissions d'attribution
- Gérer des outils informatiques et statistiques
- Créer et entretenir des partenariats avec les structures et services du territoire
- Participer au pilotage de la politique petite enfance
- Informer, accompagner et animer le réseau des assistants maternels et les gardes à domicile, en tant que responsable du RPE :
- Informer et accompagner les parents employeurs sur les modalités d'accueil (0-6 ans)
* Fournir des renseignements sur le contrat de travail
* Orienter vers les aides CAF et organismes compétents
* Accompagner dans la recherche d'un assistant maternel
- Accompagner et soutenir les assistants maternels et gardes à domicile
* Informer sur le cadre légal
* Identifier des besoins en formation
* Organiser de réunions thématiques
- Animer, en collaboration étroite avec une éducatrice de jeunes enfants (EJE) présente à 50 %, pour garantir un soutien adapté aux besoins des enfants et des assistants maternels
* Organiser des ateliers d'éveil et sorties culturelles, découvertes du territoire
* Temps d'échange de pratiques entre assistants maternels
- Analyser des besoins du territoire
- Participer aux instances locales petite enfance
- Travailler en réseau avec les partenaires
Profil recherché
Qualifications et expériences
- Diplôme de niveau Bac +2 minimum dans le domaine de la petite enfance
- Expérience en RPE,
- Permis B indispensable pour les déplacements
- Connaissance des politiques publiques de la petite enfance
- Maîtrise du cadre réglementaire de l'accueil individuel
- Connaissance des acteurs du secteur
- Compétences en animation et accompagnement parental
Savoir-faire
- Animation de temps collectifs
- Gestion administrative et suivi de dossiers
- Rédaction de documents de synthèse
Savoir-être
- Sens de la communication et écoute active
- Capacité à écouter, orienter, informer
- Autonomie et rigueur
- Diplomatie et gestion des conflits
- Discrétion et secret professionnel
- Sens de l'organisation
- Adaptabilité
- Pédagogie
CONDITIONS DE TRAVAIL
Service d'affectation : service petite enfance de la commune de Miribel
Statut : Titulaire Catégorie A éducateur de jeunes enfants-EJE
ou contractuel CDD 1 an (renouvelable)
36 heures à temps complet sur 4 jours et demi
Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP+CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
- Participation de 12¤ à 24¤ brut pour la mutuelle santé
- Participation prévoyance : 25 ¤ brut
- Titres restaurant (8¤, 60% pris en charge par la collectivité)
- Action sociale PLUREYA (réduction, spectacles, bons cadeaux....)
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
- Forfait mobilité durable
- Politique active de formation
- Compte Epargne Temps
À propos de l'offre
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Candidature facile :
Adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire -Mairie de Miribel
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 30508
01700 MIRIBEL
par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter l'espace Petite Enfance par mail : accueilpe@miribel.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
