Référent handicap et qualité de vie au travail - Centre de gestion des Hautes-Pyrénées
Référence : O065251017000556
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Séméac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Prévenir la désinsertion professionnelle en garantissant le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap ou ayant des restrictions d'aptitudes.
Contribuer au développement d'une politique handicap pour les collectivités affiliées et promouvoir le recrutement de travailleurs bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Conseiller l'autorité territoriale sur les étapes du maintien et accompagner les agents en situation de handicap, en restriction d'aptitude durable ou en inaptitude temporaire
Analyser les restrictions fonctionnelles et les données de la situation statutaire de l'agent
Analyser les situations de travail, en lien avec l'employeur et la médecine du travail : études ergonomiques de poste, simples ou complexes
Proposer des moyens de compensation techniques, organisationnels et humains
Accompagner et suivre la mise en uvre des préconisations
Mobiliser les prestataires et partenaires spécialisés et assurer le suivi des actions menées
Produire un rapport d'aménagement, validé par la médecine de prévention, en vue de l'obtention de financements du FIPHFP
Être l'interlocuteur entre les collectivités et le FIPHFP : récupérer les pièces, saisir et suivre les demandes d'aides sur la plateforme Pep's
Accompagner les agents à l'obtention ou au renouvellement de la RQTH
Assurer un accompagnement social de 1er niveau afin de prendre en compte les problématiques connexes à l'état de santé de l'agent
Maintenir les différents partenariats
Produire le bilan final de la convention FIPHFP (narratif et financier) et garantir la tenue des pièces justificatives à fournir
Profil recherché
Expérience confirmée dans l'accompagnement individuel, notamment de travailleurs handicapés, et l'aménagement de postes de travail.
Formation en ergonomie, prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail indispensable.
Avoir une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Avoir une bonne connaissance du handicap et des dispositifs de compensation.
Avoir une bonne connaissance des référentiels des RPS et QVCT.
Maîtriser les techniques d'accompagnement.
Maîtriser les techniques de conduite et d'animation de réunions.
Maîtriser les règles de la rédaction administrative et les outils bureautiques.
Avoir une bonne appréhension des instances et processus de décision du centre de gestion
Qui sommes-nous ?
Le centre de gestion de Hautes-Pyrénées est un établissement public départemental, partenaire et interlocuteur privilégié des collectivités territoriales concernant la gestion des ressources humaines. Différentes missions de conseil et d'expertise sont exercées dans trois grands domaines : gestion de carrière, recrutement et mobilité, santé et conditions de travail.
Nos chiffres clés : 19 agents, environ 400 collectivités affiliées et 4000 agents en gestion de carrière.
À propos de l'offre
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Candidature avec lettre de motivation, CV et, le cas échéant, derniers arrêtés de situation administrative à adresser avant le 17 novembre 2025 à :
M. le Président du Centre de Gestion
de la Fonction Publique Territoriale des Hautes-Pyrénées
Maison des Collectivités Territoriales
13, rue Emile Zola
65600 SEMEAC
ou par courriel maud.pujo@cdg65.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Ergothérapeute - ergonome
