Référent H/F coordination paie et parcours carrières - enseignants 1er degré
Référence : MENJ-06-2025-24077
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Clermont Ferrand
- Localisation : 7 rue Leo Lagrange 63033 CLERMONT FERRAND CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Fourchette rémunération :CDD : 1860.81€ brut par mois s € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de la division départementale des ressources humaines, le référent H/F est en charge de la coordination de la rémunération et des actes collectifs en lien avec le parcours carrière des enseignants du 1er degré.
Activités principales :
- Coordination de la gestion administrative et financière individuelle
- Coordonner les opérations transverses avec les gestionnaires de la division et la DDFIP (Direction Départementale des Finances Publiques),
- Expertise et suivi/respect règlementaire et technique des rémunérations,
- Organiser les injections en masse des éléments de paie,
- Effectuer une veille réglementaire et participer aux évolutions du SIRH et des opérations de pré-liquidation,
- Être référent après des applications métier en lien avec la paie,
- Coordonner les procédures et le contrôle de la paie a priori,
- Traiter les situations singulières (analyse et proposition),
- Traiter les observations et les rejets de la DDFIP et mettre en place des plans d’actions adaptés,
- Produire des outils d’aide à la saisie et au suivi de la paie,
- Mettre à jour le recueil des procédures de paie et des modes opératoires,
- Poursuivre la mise en place du contrôle interne qualité.
- Gestion administrative des actes collectifs en lien avec le parcours de carrière des enseignants du 1er degré
- Mettre en œuvre les campagnes d’avancement d’échelon ou de grade et de rendez-vous de carrière,
- Élaborer et contrôler les actes administratifs correspondants aux campagnes confiées,
- Coordonner les opérations avec l’ensemble des personnels de la division.
Profil recherché
- Connaissances :
- Connaissances approfondies de la règlementation et des procédures de gestion et de paie des agents publics,
- Connaissances du statut des fonctionnaires et de l’organisation du système éducatif et des services académiques,
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques, notamment AGAPE / EPP / I-Prof et ARIA
- Compétences opérationnelles :
- Inscrire son activité dans un calendrier contraint et une chaine de gestion complexe,
- Gérer des priorités et faire face à l’urgence,
- Assurer la bonne circulation de l’information au sein de la division,
- Travailler en équipe,
- Faire preuve d’analyse et être force de proposition,
- Rendre compte et alerter sa hiérarchie,
- Respecter la confidentialité.
- Compétences comportementales :
- Rigueur et sens de l’organisation,
- Aptitude à la communication et sens du relationnel,
- Faire preuve de diplomatie.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’académie de Clermont-Ferrand est chargée de décliner la politique de l’éducation nationale sur le territoire académique. Elle couvre 4 départements : l’Allier (03), le Cantal (15), la Haute-Loire (43) et le Puy-de-Dôme (63). Sur chacun de ces territoires sont implantées des Directions services départementaux de l’éducation nationale (DSDEN).
L’académie de Clermont-Ferrand fait partie de la Région académique Auvergne-Rhône-Alpes.
Elle emploie près de 22 600 personnels répartis entre le Rectorat, les DSDEN, les Centres d’Information et d’Orientation (CIO), les écoles, collèges et lycées publics.
À propos de l'offre
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Champ relationneldirect : Responsable de la division, adjoint au responsable de la division, personnels de la division, corps d’inspection, secrétariat du corps d’inspection, service de coordination paie du rectorat, service de la DDFIP.
Disponibilité en lien avec le calendrier des rémunérations et des campagnes de promotion.
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
