Réfèrent inclusif (h/f) - Livry-Gargan
Référence : O093250717000769
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Livry-Gargan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entreprise :
Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d'un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique. Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité.
Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l'Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire.
Riche de près de 80 hectares d'espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département.
Livry-Gargan est membre de l'Établissement public territorial Grand Paris - Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 45 908 habitants.
La ville de Livry-Gargan recrute un Referent inclusif (f/h)
Poste :
Accompagner et favoriser l'inclusion des enfants en situation de handicap dans les structures de droit commun (crèches, accueils de loisirs, temps périscolaires et pause méridienne) mais également dans les structures spécifiques (Passerelle).
Missions Principales :
Accompagner les enfants en situation de handicap sur les différents temps d'accueil (ALSH, EAJE, et pause méridienne) mais également au sein des structures spécifiques de la ville (Atelier Passerelle),
Mettre en ½uvre les adaptations nécessaires à leur participation aux activités,
Participer à l'élaboration et au suivi des projets d'accueil individualisés,
Travailler en lien étroit avec les professionnels, de la petite enfance, éducateurs, ATSEM et équipes encadrantes pour garantir une inclusion effective,
Être en relation régulière avec les familles pour assurer un suivi individualisé,
Participer aux réunions de coordination, de régulation et aux temps de formation continue,
Remonter les besoins repérés sur le terrain à la cheffe de service et/ou au responsable des référents inclusifs,
Contribuer à assurer un cadre sécurisant en veillant à inclure l'enfant au sein du groupe,
Accompagner l'enfant si besoin lors des repas et lors des activités extérieures (Centre nautique, gymnase, etc.),
Prodiguer des soins d'hygiène corporelle lorsque cela est nécessaire.
Profil recherché
Profil :
* Connaissance des différents types de handicap. Cadre réglementaire des structures d'accueil collectif.
* Adapter les activités selon les besoins spécifiques des enfants.
* Accompagner les enfants dans leurs temps de vie (repas, jeux, repos, transitions...).
* Gérer les situations de crise ou de refus.
* Travailler en équipe pluridisciplinaire. Rédiger des observations et transmettre les informations utiles.
* Bienveillance, patience, écoute active.
* Esprit d'équipe, sens du service public.
* Capacité d'adaptation et d'observation.
* Discrétion et respect du cadre professionnel.
* Connaissance du développement de l'enfant. Notions de pédagogie inclusive.
* Diplôme dans le champ de l'animation, de la petite enfance, ou de l'accompagnement du handicap (CAP petite enfance, Auxiliaire de puériculture, BAFA)
* Une expérience en accompagnement d'enfants en situation de handicap est souhaitée.
Avantage :
* Participation mutuelle et prévoyance
* CNAS
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2025
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
