Référent interrégional de l'insertion professionnelle (R2IP) H/F
Référence : 2024-1708740
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP PARIS
Ministère de la Justice Direction de l'administration pénitentiaire Direction interrégionale des services pénitentiaire de Paris - Localisation : 3 Avenue de la Division Leclerc 94267 Fresnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
IFSE : 3
Orientation professionnelle
Il pilote les dispositifs d’orientation professionnelle et notamment le parcours personnalisé d’accompagnement à l’insertion professionnelle (PPAIP). Il est, à ce titre, l’interlocuteur des SPIP comme des prestataires détenteurs du marché. Il les associe au comité de pilotage du PPAIP.
• Formation professionnelle
Il participe à l’analyse des besoins des PPSMJ, à l’élaboration et à l’évaluation des plans régionaux de formation professionnelle, en concertation avec les référents dédiés des Conseils régionaux et en lien étroit avec les établissements, les SPIP et l’UPR.
Il impulse la création de commissions d’insertion professionnelle dans les établissements pénitentiaires afin de réunir tous les acteurs autour des dispositifs de l’insertion professionnelle existants au sein de l’établissement concerné.
Il impulse une dynamique régionale en faveur de la VAE.
• Accompagnement vers l’emploi
Le R2IP pilote les projets dans le champ de l’insertion professionnelle en co-animation avec les différents acteurs institutionnels de l’emploi et de l’insertion (DREETS, Pôle emploi, Mission locale…).
• Travail pénitentiaire
Il anime la politique de prospection des entreprises au niveau interrégional, en lien avec les cadres référents travail des établissements. A ce titre, il veille à développer des partenariats régionaux pour faciliter l’implantation d’entreprises en milieu pénitentiaire (CCI, CMA, MEDEF, CGPME, Les entreprises s’engagent, CRESS, etc.). Il apporte soutien et expertise aux établissements pénitentiaires dans le cadre du développement du travail pénitentiaire dans le respect du cadre légal et réglementaire.
• Missions transversales
Dans le cadre de ses missions, le R2IP alimente et s’assure de la bonne utilisation de la plateforme IPRO 360° qui constitue l’outil de pilotage des dispositifs d’insertion professionnelle. Il est en lien avec le référent en charge du système de gestion de la paie des personnes détenues (OCTAVE) pour s’assurer d’une utilisation efficace des deux systèmes d’information dans les établissements pénitentiaires. Son rôle d’animateur de la politique d’insertion professionnelle lui permet d’être identifié comme le point de contact privilégié des établissements, des SPIP et des partenaires sur cette question.
Il développe le partenariat et participe à un rapprochement des projets et des pratiques entre les partenaires.
Il décline le plan d’actions national en plan d’actions régional.
Il assure le suivi de la réglementation hygiène et sécurité sur les plateaux techniques formation et dans les espaces de travail des personnes détenues.
Le R2IP doit s’assurer chaque année d’une remontée des besoins budgétaires des établissements pénitentiaires et suivre les crédits alloués au titre de l’insertion professionnelle (formation professionnelle, PPAIP, répartition en fonction des priorités interrégionales et des besoins des établissements et partenaires économiques
Profil recherché
Connaissances
Droit/réglementation
Environnement professionnel du domaine d'activité
Organisation, méthode et processus
Techniques du domaine d'activité
Savoir-être
Sens de l'analyse
Sens des relations humaines
Sens des responsabilités
Réactivité
Savoir-faire
Animer un réseau
Communiquer
Analyser un contexte, une problématique, une complexité
Négocier
Piloter une activité
Une connaissance de l’administration pénitentiaire ou du public placé sous main de justice, ainsi qu’une expérience en gestion de projet sera valorisée. Le candidat retenu aura les qualités relationnelles indispensables aux relations avec les différents services concernés et en particulier les Régions, les opérateurs économiques présents en détention, les partenaires œuvrant dans le champ de l’accompagnement vers l’emploi sur le territoire et les services de l’administration pénitentiaire.
Il disposera ou sera amené en outre à disposer des qualités suivantes :
• Capacité à la prospection et aptitude à la négociation,
• Compétences juridiques appréciées ou à acquérir (droit pénitentiaire, droit public, procédure pénale, droit du travail).
• Qualités rédactionnelles et de synthèse,
• Autonomie, rigueur et organisation,
• Capacités à innover,
• Etre force de proposition,
• Intérêt pour le travail en équipe et en réseau,
• Animation de réunion.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
A partir des politiques nationales, sous l’autorité du directeur interrégional des services pénitentiaires d’IDF, le DPIPPR élabore, met en œuvre et évalue les politiques interrégionales de prise en charge des personnes confiées par décision de Justice au service public pénitentiaire au titre d’une mesure judiciaire privative ou restrictive de liberté.
En lien avec les directeurs fonctionnels des Services Pénitentiaires d’Insertion et de Probation (SPIP) et les Chefs d’établissements pénitentiaires, le DPIPPR participe à la construction de dispositifs d’accompagnement des publics placés sous main de justice tant en milieu ouvert qu’en milieu fermé.
Au sein du DPIPPR, l’Unité des Politiques Publiques d’Insertion (UPPI) a pour mission de développer et assurer le suivi des politiques publiques d'insertion et de favoriser le développement des partenariats. Elle est plus spécifiquement chargée de :
Développer et assurer le suivi des politiques publiques d’insertion dans les domaines suivants : la culture, le sport, le culte, la famille, l’insertion professionnelle ;
Favoriser le développement des différents partenariats (publics, associatifs et cultuels) au bénéfice des personnes placées sous-main de justice.
Descriptif du service
Le R2IP est le représentant de l’ATIGIP sur les territoires où il exerce sa mission. Il est porteur à ce titre, de la responsabilité de l’action de pilotage et de suivi des éléments de la politique publique d’insertion professionnelle à destination des personnes placées sous main de justice (PPSMJ), politique prioritaire du Gouvernement déclinée dans un plan pluriannuel d’actions validé par le Garde des sceaux. Avec le soutien de l’ATIGIP, il développe un savoir-faire spécifique au service de ses missions.
Il anime le réseau interrégional des référents du travail pénitentiaire, de la formation et de l’insertion professionnelle des établissements pénitentiaires du ressort de la DISP IDF (cadres référents travail et référents locaux du travail et de la formation). Il assure la cohérence de l’ensemble des dispositifs d’insertion professionnelle de l’interrégion entre la formation professionnelle et le travail pénitentiaire. Il apporte un soutien juridique et technique aux établissements pénitentiaires et veille à la qualité et à l’harmonisation des pratiques professionnelles au niveau interrégional, en cohérence avec la doctrine nationale, notamment en valorisant et communiquant autour des bonnes pratiques et expérimentation réussies.
À propos de l'offre
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Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
- D’un outil spécifique de prospection mis à disposition par l’ATIGIP au travers de la plateforme numérique IPRO360°,
- Des accès nécessaires pour suivre sur la plateforme les dispositifs d’insertion professionnelle du ressort,
- De supports de communication mis à disposition par l’agence : plaquettes, vidéo de promotion, cartes de visite
- Des équipements nécessaires à l’exécution de sa mission
- De budgets nécessaires dédiés à la mise en place d’événements et de rencontres
- De formations initiales et continues animées par l’ATIGIP.
Organisation de travail : télétravail possible
Restauration : cantine
Accessibilité en transport / Parking : TVM/ RER B
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Vacant à partir du 01/10/2024
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
