Référent loisirs et handicap (h/f) - Clichy-la-Garenne
Référence : O092250813000079
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clichy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur/trice de la Mission Accessibilité et Handicap - MAH, le(la)Référent(e) loisirs handicap participe à la mise en oeuvre des orientations politiques de la ville de Clichy en matière d'inclusion des enfants en situation de handicap et/ou à besoins spécifiques.
Vous êtes en charge d'accueillir et de favoriser l'inclusion des enfants porteurs de handicap dans des conditions optimales. Vous analysez, évaluez les situations et travaillez en transversalité avec tous les acteurs internes concernés et avec l'Education Nationale afin d'établir une continuité de prise en charge entre milieu scolaire et extra-scolaire.
Vous êtes un relais de l'action d'accueil sur le terrain au sein des équipements et structures d'accueil de 0 à 17 ans : crèches, centres de loisirs, club ados, séjours.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables des services petite Enfance, Enfance et Club ados.
Vous êtes en en relation avec les parents, enfants, l'enseignant(e) référent(e), la responsable enfance et son équipe.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o092250813000079-referent-loisirs-handicap-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
1. Savoirs/diplômes :
- Connaitre le cadre légal et réglementaire relatif aux accueils de loisirs et au handicap
- Connaissance des institutions et partenaires (MDPH, ULIS, SESSAD, etc...)
- Connaissance du public porteur d'handicap
- Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale
2. Savoirs faire :
- Capacité d'écoute
- Prise d'initiative
- Communication
- Capacité d'analyse et rédactionnelle afin de synthétiser et transmettre l'information
- Capacité à accompagner les équipes dans la mise en place du projet d'inclusion
- Capacité à animer une réunion
3. Qualités relationnelles exigées :
- Discrétion
- Formateur/Pédagogie
- Bon relationnel
Qui sommes-nous ?
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en uvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 12/10/2025
-
Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
