Référent national « Diversité et égalité professionnelle » - insee

- Participer à des actions de formation et élaborer des formations à destination des agents de l’Insee.

- Réaliser le suivi des plans d’action ministériel et Insee et réaliser tous les ans des bilans présentés en dialogue social national

- Assurer auprès des services RH, des managers et de l’ensemble des agents une mission de conseil en matière d’égalité professionnelle, de lutte contre les discriminations et notamment celles relatives aux violences sexuelles et sexistes

- Organiser des actions de formation et de sensibilisation des agents aux questions d’égalité professionnelle, de prévention des discriminations

- Animer le réseau des référents égalité – diversité de l’Insee. A ce titre, préparer les réunions de réseau, participer à la montée en compétence du réseau, assurer un rôle d’expertise

Relations fonctionnelles avec :

- la plupart des unités du Secrétariat Générale de l’Insee

- les directions régionales de l’Insee et leurs services administratifs (SAR)

- le secrétariat général et les autres directions (Douanes et DGFIP) du ministère de l’Economie et des Finances

Autres interlocuteurs ;

Le chef du Département « Cadre de vie et conditions de travail » de l’Insee