Référent Offre d'Accueil - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE

Référence : O058240321000996

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : NEVERS CEDEX
Domaine: Social, enfance et famille
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 21/05/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Gestion des demandes de lieux accueils
-Réceptionner la demande d'accueil, l'analyser, proposer la solution la mieux adaptée au profil de l'enfant
-Proposer une ou plusieurs solutions aux sites
-Accompagner le site dans la mise en lien si besoin
-Assurer la gestion des besoins de relais
-Assurer, dans l'attente de l'informatisation de l'offre d'accueil, l'actualisation des données sur un fichier partagé avec les autres référents
-Assurer le suivi des demandes d'accueil (statistiques et aspect qualitatif
*Encadrement et accompagnement professionnel des assistants familiaux dans leur pratique professionnelle
- Valider les congés et les frais de déplacement des assistants familiaux
- Développer un soutien technique auprès des assistants familiaux visant à renforcer l'identité et les compétences professionnelles.
- Participer à l'élaboration et à la mise en ½uvre des formations adaptées et mettre en place différentes modalités d'intervention du dispositif d'accompagnement.
- Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux assistants familiaux
- Animer des actions collectives
- Mettre en place des groupes de travail autour de la pratique du métier
- Procéder aux entretiens d'évaluation des assistants familiaux (bilan de l'année, perspectives)
- Procéder au diagnostic des difficultés rencontrées par les assistants familiaux et préconiser des pistes d'amélioration en lien avec le chef de service et la direction des Ressources Humaines
- Recueillir les dysfonctionnements professionnels signalés, les analyser et proposer des modes de résolution
*Mise à jour des logiciels
- Logiciel de gestion des places d'accueil
- IODAS
- Interstis

Répondre aux besoins de demandes d'accueil des enfants confiés, en fonction des besoins de l'enfant en lien avec les référents éducatifs des sites d'action médico-social *Assurer l'encadrement hiérarchique d'un pool d'assistants familiaux qu'il accompagne dans ses pratiques professionnelles

Profil recherché

Niveau requis (niveau d'études souhaité):
diplôme d'État d'éducateur spécialisé ou d'assistant social ou CESF
*Formations et qualifications nécessaires: détenteur du permis B et en possession de véhicule
*Connaissances / compétences requises:?connaissance de l'institution (organisation, fonctionnement),?connaissance de la législation sur les assistants familiaux,?connaissance des lois encadrants la protection de l'enfance (2007 et 2016)?bonne connaissance des projets d'établissements sociaux ASE du département et des lieux de vie
*Savoir faire (compétences techniques):?techniques d'entretiens avec les assistants familiaux?capacité d'adaptation?posséder une autorité suffisante pour avoir un rôle hiérarchique?savoir travailler en équipe pluridisciplinaire (offre d'accueil, SAMS, cellule agrément DRH...)?maîtrise des outils informatique
Savoir être / posture professionnelle
- qualités relationnelles, patience, disponibilité, réactivité, bienveillance,
- discrétion professionnelle

À propos de l'offre

  • cv et lettre de motivation

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 15/09/2024

  • Travailleuse sociale / Travailleur social

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