Référent paie - MAIRIE DE LIMOGES (DRH R - POLE 1)
Référence : O087250807000862
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Référent paie
Contrôle des opérations de paie :
- Contrôler les opérations de paie effectuées par les gestionnaires afin de sécuriser la paie ;
- Contrôler le suivi de l'activité (contrôle sur tableaux de suivi, requêtes...) ;
- Être garant de l'homogénéité des réponses et du traitement des situations individuelles sur l'ensemble des unités de gestion ;
- Avoir un rôle d'expert sur la thématique paie-charges afin d'accompagner les gestionnaires ;
Missions réalisées en alternance avec les autres référents :
- Gérer le mandatement des paies et des charges et établir les déclarations auprès des organismes collecteurs ;
- Assurer le traitement et le suivi de la DSN et corriger les anomalies décelées ;
- Préparer et sécuriser l'envoi des pièces justificatives au Service de Gestion Comptable.
Suivi de dossiers particuliers :
- Gérer des dossiers relatifs à des situations particulières ou techniquement complexes ;
- Assurer un rôle d'information et de conseil auprès des agents et des chefs de service ;
- Alerter l'encadrement sur toutes les problématiques générales ou individuelles en lien avec la thématique paie-charges ;
- Assurer une veille réglementaire relative à la paie.
Participe à la mise en place et au suivi d'outils (tableaux de bord, tableaux de suivi, statistiques, requêtes ...) afin d'optimiser le fonctionnement du service :
- Proposer et coordonner la mise en place des différents outils de suivi et de contrôle nécessaires à la fiabilisation des données et des procédures ;
- Participer à la formalisation des procédures d'utilisation du logiciel ;
- Tenir un rôle de formateur des gestionnaires sur l'utilisation du logiciel et assurer une communication aux équipes sur les fonctionnalités du logiciel ;
- Participer à la fiabilisation des données enregistrées dans les dossiers carrières des agents.
Référent comptabilité RH :
- Effectuer les opérations comptables (bon de commande, engagements, validations des factures, virements, titres de recettes) conformément aux procédures mises en place dans la collectivité.
Profil recherché
- Connaissance de la paie et du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils informatiques, bureautiques et des logiciels RH
- Rigueur organisationnelle
- Pédagogie et bonne communication orale
- Capacité d'analyse
- Capacité à travailler en équipe et à former des agents
- Être capable de proposer des solutions techniques à des problématiques de métier
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Discrétion professionnelle
À propos de l'offre
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Pour tous renseignements : Mme Charlotte MOURGAUD au 05.55.45.98.81 ou Mme Justine CHAPDELAINE au 05 55.45.62.39.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
