REFERENT PARAMEDICAL "Nouveau CHUM"

Référence : 2025-1911830

  • Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
  • Employeur : Centre Hospitalier Universitaire de la Martinique
  • Localisation : CHU DE MARTINIQUE : Site Hôpital Pierre Zobda Quitman
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Date limite de candidature : 30/05/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille Indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

1. Expertise paramédicale dans le cadre du Schéma Directeur Immobilier « Nouveau CHUM »

·Participer aux réunions de l’équipe projet « Nouveau CHUM »

·Participer aux réunions hebdomadaires du COPIL restreint « Nouveau CHUM »

·Apporter une expertise technique sur le volet organisationnel dans le cadre des échanges avec l’ARS et le CSIS

·Apporter une expertise technique dans l’anticipation des changements majeurs, l’évaluation de leurs impacts pour les équipes médico-soignantes et la définition, en lien avec la coordination générale des soins, de nouvelles organisations efficientes, adaptées à l’activité prévue dans les futurs bâtiments

Profil recherché

Connaissances requises

Animation de groupe : Connaissances Opérationnelles
 
Audit Interne : Connaissances Opérationnelles
 
Communication/relations interpersonnelles : Connaissances Opérationnelles
 
Conduite de projet : Connaissances Opérationnelles
 
Evaluation de la charge de travail : Connaissances Opérationnelles
 
Finances Publiques : Connaissances Générales
 
Organisation des processus : Connaissances Opérationnelles 
 
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement  : Connaissances Opérationnelles
 
Technologie de l'information et de la communication: Connaissances Générales
 

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Compétences attendues

Formation(s) permettant l'accès au poste et le maintien de l'employabilité dans le poste :
Nature et niveau de formation pour exercer le métier :
• Formation : Cadre ou cadre supérieur de santé
• Expérience : Expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement dans le secteur hospitalier ou public.
• Statut : Fonctionnaire (attaché d'administration hospitalière, attaché principal) ou contractuel selon profil.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

Le CHU de Martinique est un établissement public de santé assurant une triple mission de Soins, d’Enseignement et de Recherche. Il répond aux besoins en soins de proximité de la population et assure également des missions spécifiques de santé publique ainsi que la prise en charge de pathologies lourdes ou compliquées. Il est par ailleurs engagé dans une politique de coopération dans la Caraïbe visant à accueillir et assurer des soins à des patients en situation critique ou relevant de spécialités non disponibles dans les autres îles de la Caraïbe. Enfin, il participe à la formation et à l'enseignement des professionnels de santé, aidant au développement de l'offre inter-régionale.

Le CHU de Martinique est un établissement multi-sites : le site Pierre ZOBDA QUITMAN (PZQ) 1, le site Pierre ZOBDA QUITMAN 2, le site Pierre ZOBDA QUITMAN 3, la Maison de la Femme, de la Mère et de l’Enfant, le Centre Emma VENTURA (CEV), le site Albert CLARAC (commune de Fort de France), le site de Mangot Vulcin (commune du Lamentin) et le site Louis DOMERGUE (commune de Trinité).
Il se compose de Directions administratives et techniques, de pôles cliniques et médico-techniques qui prennent en charge des disciplines médicales, chirurgicales, obstétricales, gériatriques et gérontologiques, et de structures médico-sociales.


À propos de l'offre

  • Au regard des enjeux relatifs à l’élaboration et à la mise en œuvre du Schéma Directeur Immobilier, le Directeur Général du CHU de Martinique a souhaité la mise en place d’une Cellule « Nouveau CHUM » (ancienne Cellule SDI mise en place en 2023), responsable de la coordination des opérations et de la supervision des aspects techniques. A ce titre, la cellule « Nouveau CHUM » anime :

    -Un COPIL restreint hebdomadaire, lieu d’information, de coordination, de recollement des approches et orientations des sites et d’arbitrage au niveau CHUM auquel participe le Directeur Général, la Présidence de CME, la DAF, la Direction de la Performance, la Coordination Générale des soins, les Directions travaux et Développement Durable ;

    -Une équipe projet intégrant, en plus de la cellule « Nouveau CHUM », la Directrice de la Performance, en charge de l’analyse et du suivi médico-économique et la responsable du DIM.

    La cellule « Nouveau CHUM » est composée de :

    -Un-e Chef-fe de projet et son adjointe ;

    -La référente « gestion des locaux » ;

    -Un-e chargé-e de mission, référent-e paramédical-e.

    Au sein de la cellule « Nouveau CHUM », le-a Chef-fe de projet « Nouveau CHUM » a pour mission de conduire l’ensemble des projets architecturaux en s’assurant d’évaluer la faisabilité des options retenues, sécurisant le programme avec les utilisateurs et s’assurant du respect des délais annoncés et du budget accordé.

  • Lien(s) hiérarchique(s) :

    Le-a chargé-e de mission, référent-e paramédical-e de la cellule « Nouveau CHUM » est placé-e sous l’autorité fonctionnelle et hiérarchique du Directeur-rice / Chef-fe de projet « Nouveau CHUM ».

    Lien(s) fonctionnel(s) :

    En interne au sein du CHUM :

    -Directeurs adjoints de site

    -Directeurs chargés d’un secteur fonctionnel, principalement, la Direction des Finances, la Direction des achats, la Direction des ressources humaines, la Direction des affaires médicales, la Direction de la Performance, la Coordination générale des soins, la Direction des Système d’information

    -Présidence de la CME

    -Pôles (chefs de pôle, cadres paramédicaux de pôle, cadres administratifs de pôle)

    -Services (chefs de services des unités de soins, cadres de santé des unités de soins et du plateau médico-technique)

    Participation à des travaux transversaux

    Participation aux dialogues de gestion organisés par la Direction des Affaires Financières

    Participation aux commissions d’instruction technique des projets présentés par les pôles

    Participation aux réunions de suivi du plan d’efficience, notamment sur le volet RH

  • Le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière
    Famille : MANAGEMENT, GESTION ET AIDE A LA DECISION Management stratégique / Code métier : 45L20

  • Vacant à partir du 10/04/2025
  • *Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*

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