Réferént parcours PRE - CCAS d'Hérouville Saint Clair
Référence : O014251002000989
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Hérouville-Saint-Clair
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Géré administrativement par le CCAS de la Ville d'Hérouville St Clair, le PRE est un dispositif de la Politique De la Ville, né du plan de cohésion sociale de 2005, ayant pour objectif d'accompagner les enfants âgés de 2 à 16 ans présentant des signes de fragilité et/ou ne bénéficiant pas d'un environnement favorable à leur développement harmonieux.
Dans le cadre du label « Cité Éducative » sur la période 2024/2026, des crédits sont alloués par l'État pour la mise en ½uvre d'actions ayant pour objectifs de conforter le rôle de l'école, promouvoir la continuité éducative et ouvrir le champ des possibles.
Au regard des besoins croissants du territoire, il apparaît nécessaire de développer de nouvelles actions auprès du public 14 - 18 ans, prioritairement collégiens et lycéens identifiés en fragilité pour agir dans le cadre de la prévention du décrochage scolaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o014251002000989-referent-parcours-pre?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme requis : Niveau 4
Formation : socio éducative
Expériences : minimum 1 an
Permis : VL(B)
1) Connaissances/Savoirs
Bonne connaissance des collectivités territoriales et des institutions partenaires, politiques éducatives et sociales de droit commun
Connaissance du système scolaire et des mécanismes et acteurs de l'orientation
Compréhension des enjeux liés aux territoires prioritaires et aux problématiques éducatives (réussite scolaire, parentalité, ouverture socioculturelle, accès aux soins)
Capacité à travailler en réseau, avec un partenariat très diversifié
Capacité à conduire et animer des réunions partenariales
Capacité à proposer et animer des ateliers en petits groupes spécifiques pour le public adolescent parents d'adolescents
Capacité à être force de proposition et à « aller vers »
Esprit d'analyse et de synthèse
Grande capacité d'écoute et relationnelle
Maîtrise de l'outil informatique
2) Savoir-faire
Compétences relationnelles
Connaitre l'environnement institutionnel
Connaitre les missions des différents secteurs de la Direction
3) Savoir être
Respect
Ecoute, discrétion, tact, patience
Esprit d'équipe
Sens du service public
Réactivité
Polyvalence
Bonne présentation
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV + Lettre de motivation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 04/11/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
