Référent PLIE (F/H) - Grenoble-Alpes Métropole
Référence : O038251014001134
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Grenoble
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Proposer des parcours individualisés et renforcés à des demandeurs d'emploi en difficulté d'accès à l'emploi, prêts à s'engager dans un accompagnement renforcé comprenant des rendez-vous réguliers (en moyenne mensuels) et la participation à des actions collectives.
Assurer le rôle de référent unique pour les allocataires RSA orientés vers un Parcours Emploi Renforcé (PER) et garantir la mise en ½uvre du cahier des charges du référent PER RSA.
Accueillir lors du premier contact les personnes en demande d'accompagnement vers l'emploi, évaluer leur situation ainsi que la pertinence de l'accompagnement PLIE, puis motiver leur entrée dans le dispositif ou orienter vers d'autres services adaptés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038251014001134-referent-plie-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Statut : cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation supérieure
Expérience souhaitée : formation ou expérience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ; ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et méthodes de recrutement.
CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique et environnement territorial de la collectivité
Publics en insertion, leurs problématiques et les dispositifs d'accompagnement
Réseaux et partenariats locaux dans le domaine de l'insertion
Outils et techniques de recherche d'emploi
Méthodes d'animation de réunions et d'ateliers collectifs
Tissu économique local et besoins des entreprises du bassin grenoblois
Règles de la CNIL relatives à la protection et à la gestion des données personnelles
SAVOIR FAIRE
Écoute, analyse et évaluation des besoins des publics
Compréhension des difficultés rencontrées par différents publics
Mise en ½uvre d'actions adaptées en lien avec les objectifs d'insertion
Travail en partenariat avec les entreprises, associations et institutions
Organisation et animation d'actions collectives
Montage et suivi de projets
Utilisation des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs, diaporamas, Internet)
Rédaction de documents et comptes rendus
Application rigoureuse et transparente des procédures et saisies d'informations
SAVOIR ETRE
Ecoute, disponibilité, sens de l'accueil
Gestion du stress et prévention des conflits
Confidentialité, discrétion professionnelle
Esprit d'équipe et solidarité
Organisation, rigueur, gestion des priorités
Autonomie, initiative, polyvalence
Capacité à travailler en partenariat
Qui sommes-nous ?
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
À propos de l'offre
-
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300 par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10 unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des uvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2025
-
Responsable d'ingénierie de formation
