Référent PLIE secteur Grand Sud Echirolles (h/f) - Grenoble-Alpes Métropole
Référence : O038251126001417
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Proposer des parcours d’accompagnement individualisés et renforcés pour les demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi, et prêts à s’engager dans un suivi comprenant des rendez-vous réguliers (en moyenne mensuels) ainsi que la participation à des actions collectives.
Assurer le rôle de référent unique pour les allocataires du RSA orientés vers le Parcours Emploi Renforcé (PER), en garantissant la mise en œuvre du cahier des charges du référent PER RSA.
Accueillir les personnes lors de leur premier contact, évaluer leur situation et la pertinence du dispositif PLIE, puis les motiver à intégrer le programme ou les orienter vers d’autres services appropriés.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038251126001417-referent-plie-secteur-grand-sud-echirolles?pk_campaign=ep
Profil recherché
Statut : cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation supérieure
Expérience souhaitée : formation ou expérience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ; ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et méthodes de recrutement.
CONNAISSANCES
Fonction publique territoriale
Publics en insertion et dispositifs d’accompagnement (PLIE, RSA)
Réseau partenarial local et tissu économique grenoblois.
Techniques de recherche d’emploi et méthodes d’animation collective
Règles de protection des données (CNIL)
SAVOIR FAIRE
Accueillir, écouter, analyser les besoins et construire un parcours individualisé
Lever les freins sociaux et mobiliser les partenaires
Organiser et animer des actions collectives.
Rédiger, suivre et tracer les actions dans les outils métiers
Monter et suivre des projets
Rédiger des documents et comptes rendus
Appliquer les procédures et assurer une saisie fiable des données
SAVOIR ETRE
Écoute, empathie, sens de l’accueil
Gestion du stress et prévention des conflits
Travail en équipe et en partenariat
Rigueur, organisation, discrétion
Autonomie, initiative, adaptabilité
Qui sommes-nous ?
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
À propos de l'offre
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Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des oeuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
