Référent professionnel des assistants familiaux - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE
Référence : O010260126001200
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Troyes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions :
C Soutenir et accompagner les familles d'accueil lors des temps forts : premier accueil d'un enfant suite à l'embauche, fin d'accueil, difficultés liées à l'exercice du métier.
C Redéfinir le projet d'accueil que peut proposer un assistant familial à la suite du départ d'un enfant confié ou d'une modification de l'agrément.
C Développer un soutien technique auprès des Assistants Familiaux visant à renforcer l'identité et les compétences professionnelles.
C Impulser et développer les relations partenariales aussi bien externes qu'en internes (Pôle des Solidarités, Direction Enfance Famille).
C Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des formations adaptées et mettre en place différentes modalités d'intervention du dispositif d'accompagnement.
C Garantir et encadrer les bonnes pratiques professionnelles.
C Soutenir les Assistants Familiaux dans les difficultés personnelles qu'ils pourraient rencontrer.
Activités principales :
* Accompagner sur le plan technique les Assistants familiaux
C Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux Assistants Familiaux
C Conduire des groupes de parole
C Animer des actions collectives
C Mettre en place des groupes de travail autour de la pratique du métier
C Déterminer les profils d'accueil souhaitables et en assurer la transmission au Chef de Service
C Accompagner le projet global d'accueil et la famille d'accueil dans son ensemble.
* Participer à l'évaluation
C Procéder aux entretiens de recrutement avec le Chef de Service
C Procéder au diagnostic des difficultés rencontrées et préconiser des pistes d'amélioration
C Recueillir et gérer les dysfonctionnements professionnels signalés
C Proposer un avis à la PMI lors des renouvellement et modifications d'agrément en lien avec les RSE et TMS référents
C Mener une évaluation régulière des compétences des professionnels, concevoir et adapter les outils correspondants aux besoins
C Evaluer l'incidence de l'accueil d'un enfant à particularité dans la vie professionnelle, sociale et familiale de l'AssFam et participer à la commission de majoration pour sujétions particulières
* Relations partenariales
C Développer les liens avec l'équipe ASE de suivi de placement et le Lieu Tiers
C Développer les liens avec le service de la PMI
4. Formation des Assistants Familiaux
C Participer à la formation obligatoire, préalable à l'accueil d'un enfant
C Participer à l'élaboration du plan de formation annuel au regard des besoins détectés
C Formuler des préconisations en matière de formation aux Assistants Familiaux
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260126001200-referent-professionnel-assistants-familiaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
C Connaissance du cadre institutionnel de la protection de l'enfance et du schéma départemental de l'enfance
C Connaissance de la législation régissant le métier d'Assistant Familial
C Conduite et animation de réunions et groupes de parole / formation
C Capacités à évaluer les situations des AssFam et proposer l'accompagnement adapté
C Capacité à analyser le profil des AssFam afin de favoriser l'adéquation entre leur profil et les besoins de l'ASE
C Aptitudes à élaborer et mettre en place des outils adaptés
C Connaissances en matière informatique (Word - Excel...)
Savoirs-êtres :
C Sens aigu des relations humaines
C Capacités d'écoute
C Esprit d'initiative, autonomie et rigueur
C Capacité de travailler en équipe, souplesse dans les interventions, grande disponibilité et acceptant les déplacements sur l'ensemble du département.
Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
DE assistant de service social / DE éducateur spécialisé
Expérience professionnelle dans un poste similaire
Etre titulaire du permis B
Avantages
· Régime indemnitaire + prime annuelle
· Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
· Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
· Compte Epargne Temps monétisable
· Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit
· Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
· Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 27/03/2026
-
Travailleuse sociale / Travailleur social
