Référent recrutement
Référence : 2025-1999613
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Régional de Metz-Thionville
CHR Metz-Thionville - Localisation : Hôpital Mercy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Encadrement de 2 agents chargés du recrutement et d’un agent chargé de l’Accueil DRH
Recrutement des filières administratives (hors secrétariats médicaux) et techniques :
- Collaboration avec l’encadrement pour l’élaboration des fiches de poste
- Publication des annonces sur les jobboards
- Sélection et recherche des candidats correspondant au profil de poste
- Participation aux entretiens de recrutement, en collaboration avec l’encadrement
- Choix du candidat en fonction des compétences attendues
- Négociations salariales en lien avec le candidat et la Direction des Ressources Humaines
- Constitution du dossier de recrutement de l’agent recruté
- Recrutement des apprentis en situation de handicap, dans le cadre de la convention FIPHP
SIRH Recrutement :
- Référent pour le SIRH de recrutement et interface avec les autres recruteurs et la Direction du Système d’Information (Beetween).
Gestion des Contrats :
- Gestion, en lien avec l’encadrement et les gestionnaires carrière – paie, des renouvellements des contrats à durée déterminée et des contrats à durée indéterminée.
Campagne d’évaluation annuelle des agents (GESFORM) :
- Paramétrage et lancement de la campagne d’évaluation
- Formation et soutien utilisateurs (mise à jour des périmètres de droits, profils des agents …)
- Suivi du déroulement de la campagne d’évaluation et clôture
Gestion des mouvements du personnel :
- Suivi et mise à jour des effectifs théoriques et réels des services administratifs et logistiques en fonction de la mobilité du personnel et des réorganisations de service
- Analyse des besoins et conseil aux décideurs : remplacement, renfort, recrutement, etc.
Attractivité et politique emploi :
- Participation à la politique d’attractivité du CHR Metz-Thionville
Activités ponctuelles
- Enquêtes diverses relatives au domaine d’activité
- Participation à des salons de recrutement
Profil recherché
Qualifications (Diplômes) :
- Niveau bac + 2 souhaité ou expérience professionnelle équivalente.
Connaissances Particulières :
- Connaissance de l’environnement hospitalier
- Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière et de la GPMC
- Maitrise des logiciels Word et Excel, éventuellement Business Object.
Qualités Professionnelles :
- Sens de l’organisation et de la rigueur
- Disponibilité et réactivité
- Discrétion
- Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition
- Qualités relationnelles et de communication
- Capacités de travail en autonomie et en équipe.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 21/07/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
