REFERENT RESSOURCES HUMAINES DE COMMANDEMENT

La DICOM GSC des FAZSOI est un organisme interarmées relevant du service du commissariat des armées (SCA) et subordonné au général commandant les forces armées de la zone sud de l’océan Indien (FAZSOI). Elle assure des missions d'administration générale et de soutien commun de façon mutualisée au profit de l’ensemble des formations FAZSOI.
Au sein du bureau RH de commandement, de la division organique, le titulaire du poste a pour missions principales de conseiller le chef de formation administrative en matière de RH civiles et militaires ainsi qu’en matière de dialogue social. Il prépare, suit et contrôle l’ensemble des actes RH de l’organisme comprenant les travaux liés aux évolutions de la cartographie des emplois et des compétences (CARTEC) de l’organisme. Le bureau comprend une section PM, une section PC ainsi que la chancellerie TER et AIR. Pour mener à bien ses missions, le titulaire du poste encadre 5 personnels (3 PM et 2 PC).
- Animer, encadrer, piloter, organiser et coordonner les activités de son équipe en respectant les échéances des cycles de gestion
- Apporter une expertise RH juste afin de préparer au mieux la prise de décision des autorités
- Piloter et préparer les travaux relatif à l'organisation (CARTEC) de l’établissement et proposer les éventuelles solutions en gestion
- Mener les études demandées par la hiérarchie, analyser les conséquences en gestion et proposer des axes d’amélioration
- Accompagner les chefs de divisions et de pôles sur tous les sujets RH liés à leur domaine de compétences
- Suivre les manœuvres de transformation de l’établissement et mettre en œuvre le reclassement du personnel
- Entretenir des relations privilégiées avec le BRHPC des FAZSOI, la DAP, les DRH d’armées, l’ATE et tout autre service de la DCSCA
- Gérer les réservistes de l’établissement (recrutement, convocations, notations, avancement) ainsi que les budgets correspondants.
Participer au dialogue social
Réaliser des états statistiques pour le bureau pilotage.
Assurer la description des procédures RH ou leur mise à jour
Mettre en œuvre et suivre le plan de formation de l’établissement.
S’assurer de la réalisation de la SPA et de la justesse des temps pour le personnel civil et militaire.