Référent RH - Formation (h/f) 6983 - Département du Val-de-Marne
Référence : O094241112000115
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics. Avec 7 500 agents, il est l'un des premiers employeurs du territoire.
Au service des tout petits Val de Marnais, le département dispose de 81 crèches, réparties en 8 territoires dans 34 communes avec une capacité d'accueil de 4 500 enfants. Attachée à garantir un accueil de qualité aux enfants, aux familles et à offrir un cadre de travail qualitatif à l'ensemble des 1 900 agents de la direction, la Direction des Crèches assure un pilotage efficace de la politique de gestion et du projet éducatif départemental.
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service effectifs et compétences des établissements, vous veillez au recueil et à la diffusion des informations nécessaires au pilotage de la fonction ressources humaines de la direction.
En tant que référent, vous participez à la continuité de l'activité du service et intervenez en appui aux différents secteurs sur les thématiques formation, recrutement, gestion des effectifs et temps de travail. A ce poste à la dimension à la fois ressource et opérationnelle, vous :
- Assurez le suivi de l'activité recrutement, de la gestion des effectifs et intervenez sur la construction du plan de formation de la direction (pilotage masse salariale, tableaux de suivi, édition d'indicateurs et réalisation de bilans) ;
- Accompagnez les gestionnaires des différents secteurs du service par la diffusion d'informations (temps de travail, procédures, informations règlementaires, calendriers) ;
- Gérer les dispositifs relatifs à la formation professionnelle et au pré-recrutement (apprentis, relations écoles) ;
- Contribuez à l'amélioration et la mise en place de procédures, d'outils et de process en lien avec les responsables de service ;
Vous assurez l'intérim sur la prise en charge de certaines activités prioritaires.
Profil recherché
De formation BAC+ 2 dans le domaine administratif ou en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience similaire en gestion des ressources humaines. La connaissance du suivi des effectifs et de la masse salariale est un atout dans vos missions.
Rompu à la gestion des urgences, vous évaluez et anticipez les demandes dans le respect des échéances. Votre rigueur et votre maitrise des outils informatiques seront vos alliés à la mise en ½uvre d'indicateurs fiables et à l'optimisation de la gestion. Votre relationnel et votre discrétion professionnelle sont vos principales qualités. Vous appréciez le contact et êtes disponible pour vos interlocuteurs.
Qui sommes-nous ?
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/01/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
