Référent RH - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038251202000041
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe RH engagée et innovante !
Au cœur d’une collectivité en mouvement, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle stratégique : anticiper les besoins de demain, accompagner les parcours professionnels et garantir une gestion humaine, respectueuse et moderne des agents.
Vos missions : accompagner, orienter, valoriser
En tant que référent(e) RH, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de plusieurs directions de la collectivité. Vous apportez un appui RH de premier niveau, assurez un accompagnement personnalisé des agents, et gérez les éléments variables de paie dans une logique de transversalité avec l’ensemble des services de la DRH.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
🔹 Informer et accompagner les agents
• Répondre aux sollicitations (téléphone, mail, rendez-vous) et offrir un premier niveau d’information fiable et clair.
• Conseiller agents et encadrants sur les questions RH courantes.
🔹 Assurer la gestion administrative des dossiers
• Constituer les dossiers suite aux recrutements, en lien avec le pôle recrutement et les gestionnaires carrières-paie.
• Traiter les états de frais, éditer certificats et attestations, saisir les documents réglementaires (France Travail…).
🔹 Gérer les éléments variables de paie
• Saisir et contrôler heures supplémentaires, astreintes, absences, participation mutuelle/prévoyance, forfait mobilités durables, etc.
• Relire et fiabiliser les éléments de paie en lien avec le gestionnaire dédié.
• Numériser les justificatifs pour transmission au « service de gestion comptable »
🔹 Participer à la vie du Pôle et aux missions transversales
• Envoi d’arrêtés à la préfecture, suivi comptable des visites médicales d’embauche, participation aux projets RH, réunions et actions collectives.
Profil recherché
Vos connaissances :
• Environnement des collectivités territoriales
• Droits et obligations des fonctionnaires
Vos qualités professionnelles :
• Rigueur, organisation, réactivité, discernement
• Sens de l’initiative, capacité à anticiper
• Polyvalence et adaptabilité
• Excellentes qualités relationnelles : écoute, dialogue, communication
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Sens affirmé du service public
• Goût du travail en équipe autant qu’en autonomie
Vos compétences techniques :
• Maîtrise des outils numériques et bureautiques (LibreOffice, applications métiers, intranet…)
• Aisance rédactionnelle et capacité à expliquer clairement des informations parfois complexes
Conditions d’exercice
• Horaires conformes au cadre des 1607 h annuelles
• Pics d’activité liés au calendrier de la paie : respect strict des échéances
• Travail en transversalité avec l’ensemble des services RH
• Organisation des congés pensée pour garantir la continuité du service public
Envie de rejoindre une équipe RH dynamique, engagée et tournée vers l’avenir ?
Nous serions ravis de vous accueillir pour contribuer ensemble à un service public de qualité au profit des agents comme des habitants.
Les + de ce poste
Rémunération
• Traitement indiciaire selon la Fonction Publique Territoriale
• Régime indemnitaire attractif : IFSE cible 310 € brut mensuels
Qui sommes-nous ?
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
