REFERENT RH DU SERVICE PROJETS

Référence : DEF_13-00044241

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information (DIRISI)
  • Localisation : 21 AVENUE CHARLES GIDE 94270 LE KREMLIN-BICETRE
Domaine : Ressources humaines
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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

La Direction Interarmées des Réseaux d’Infrastructure et des Systèmes d’Information (DIRISI) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des armées. Elle est constituée d’un échelon central et d’organismes répartis en métropole, outre-mer et à l’étranger, représentant un effectif global d’environ 7000 personnes.

Au sein de la DIRISI, le service projets (SP) assure les tâches de conduite et de coordination technique des projets dans les domaines de compétences de la DIRISI. Rattaché à la cellule pilotage, le titulaire assure l’organisation et le fonctionnement du service.

Le référent ressources humaines (RH) est responsable de l’organisation RH du service projets et, à ce titre, a pour mission de définir et mettre en place les ressources humaines nécessaires aux missions du service projets ainsi que la structure organisationnelle du service. Il analyse les déterminants RH des flux d'entrée et de sortie et contribue à l'élaboration des documents de programmation annuels exigés par les autorités ministérielles. A cette fin, il conseille le directeur du service projets dans le domaine des moyens humains dans un souci d’optimisation de la charge et de la performance du service.

Particulièrement motivé et pragmatique dans ses choix, le référent RH du service projets est un rouage essentiel du bureau pilotage et apporte une aide précieuse en matière d’organisation à tous les échelons de la hiérarchie.
Participer aux travaux de construction du référentiel en organisation (REO) du Service Projets.
Suivre la gestion des personnels du Service Projets notamment lors du plan annuel de mutation.
Suivre les besoins en formation des personnels du Service Projets et leur réalisation via le REO.
Piloter les travaux de recrutement des personnels du Service Projets.
Assurer la cohérence du plan de charge avec la ressource existante.
Être le point d’entrée du Service Projets pour toutes les questions des services RH de la DIRISI.
Veiller à la bonne diffusion de l’information Ressources Humaines (RH).
Assurer l’application de la réglementation et la mise en œuvre des procédures nécessaires à l’administration et la gestion du personnel civil.

Profil recherché

Expérience en gestion et organisation des ressources humaines.

Compétences attendues

- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- REGLES DE CHANCELLERIE
- TRAVAIL EN EQUIPE
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- RIGUEUR
- SENS DES RELATIONS HUMAINES
- UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • philippe.guibbert@intradef.gouv.fr
  • dc-dirisi-sdorh-rrh-gpc-gpeec.mobilite.fct@intradef.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
    Horaires de bureau : Lundi au Jeudi : 8h30 – 17h30, Vendredi : 8h30 – 15h30
    Possibilité de restauration sur place (self administratif – forfait pour un repas : 3,10€ ; espace bar/café ; espaces pique-nique)
    Facilités d’accès avec plusieurs lignes de bus (47, 125, 131, 323) et métros (L7 ; L14)
    Club sportif et artistique - Salle de sport sur site
    Infrastructure scolaire et logement SNI à proximité
    Stationnement des véhicules autorisé à l’intérieur du fort (parking voitures, motos, vélos)
    Parcours et évolutions possibles au sein de la DIRISI dans le domaine du management ou des ressources humaines sur des postes de chef de section ou adjoint à un chef de bureau.

  • Habilitation Sécurité
    Formations : gestion des ressources humaines / méthodes de recrutement/ GPEEC
    Formation aux pilotage de l’information

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/02/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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